In questo episodio Fulvio Palmieri dialoga con Luca Furfaro, Valentina Marini e Filippo Poletti, co-autori del libro "Il lavoro da offrire, la proposta da accettare. Scelte consapevoli nell’era del welfare" (FrancoAngeli).

Un confronto aperto su cosa significa oggi “offrire lavoro” in modo autentico e consapevole: tra retribuzione allargata, welfare reale (non di facciata), comunicazione coerente e centralità delle persone.

Con esempi virtuosi, consigli pratici e uno strumento di autovalutazione per orientarsi nel nuovo mercato del lavoro.

Il libro:

Il libroIl lavoro da offrire. La proposta da accettare.Scelte consapevoli nell’era del welfareA cura di Luca Furfaro, Valentina Marini e Filippo PolettiEditore: Franco AngeliData di pubblicazione: 28 aprile 2025Disponibile su Amazon: https://amzn.to/3H5kbe2

Questo episodio offre una riflessione sul valore del tempo come elemento centrale della vita personale e lavorativa.

Giorgia Raballo, autrice del libro "Quanto costa il nostro tempo? Come gestire il tempo per un lavoro più efficace e relazioni più solide" ha evidenziato come il tempo non debba essere solo gestito, ma compreso e valorizzato in modo olistico, poiché rappresenta l’essenza stessa delle nostre scelte e del nostro benessere.

Nel dialogo, è emersa l’importanza del ruolo degli HR come agenti di trasformazione culturale e organizzativa. In questo contesto, il tempo diventa uno strumento strategico per costruire ambienti di lavoro sani, produttivi e orientati alla crescita.

Raballo ha suggerito il modello ADKAR come strumento utile per strutturare il cambiamento, sottolineando l’efficacia di pratiche come il mentoring, il coaching e l’apprendimento immersivo.

In un’epoca segnata dall’accelerazione tecnologica e dalla ricerca di senso, il tempo va protetto e investito consapevolmente.

Infine, è stato lanciato un invito a promuovere nelle organizzazioni un clima di thriving, ovvero prosperità individuale e collettiva, basata su coraggio, ambizione e sviluppo continuo.

Il libro:

Quanto costa il nostro tempo? Come gestire il tempo per un lavoro più efficace e relazioni più solide

di Giorgia Raballo
Self-publishing
Data di pubblicazione: 11 marzo 2025

Disponibile su Amazon https://amzn.to/4m6UF8c

Che cos'è davvero il potere nelle organizzazioni? È possibile esercitarlo senza cadere negli eccessi della retorica sulla leadership?
In questa intervista Fulvio Palmieri dialoga con Luca Baiguini, docente e politologo, autore del libro Fate pace con il potere. Contro la retorica della leadership, per riflettere su potere, leadership, consenso e scelte difficili nelle organizzazioni.
Un confronto lucido e pragmatico per chi desidera leggere con maggiore consapevolezza le dinamiche aziendali.

Il libro:

Fate pace con il potere. Contro la retorica della leadership

Autore: Luca Baiguini
Editore: Egea
Data di pubblicazione: 19 aprile 2024

Disponibile su Amazon: https://amzn.to/442InHH

L’intelligenza artificiale non è più solo una promessa per il futuro: è una realtà operativa, già in grado di trasformare profondamente il modo in cui lavorano le organizzazioni, soprattutto nei processi legati alle Risorse Umane.

Dalla selezione alla formazione, dai people analytics alla gestione del clima interno, l’AI offre strumenti potenti per rendere i processi più efficienti, strategici e orientati al valore.

A questo webinar sono intervenuti Anna Rado, manager dell’innovazione, e Alberto Giusti, imprenditore e business angel, co-autori del libro “AI per HR. Come l’intelligenza artificiale sta rivoluzionando le Risorse Umane e il futuro del lavoro”.

Il dialogo, moderato da Fulvio Palmieri, ha approfondito con approccio pragmatico e divulgativo le opportunità e i rischi dell’adozione dell’AI nell’HR, con un focus particolare sulla necessità di costruire consapevolezza, superare i pregiudizi, e guidare il cambiamento culturale nelle aziende.

Accanto ai concetti teorici, i relatori hanno condiviso casi concreti, strumenti e riflessioni etiche, sottolineando come l’innovazione tecnologica – se ben orientata – possa non solo migliorare i processi, ma anche restituire centralità alle persone.

In questo episodio affrontiamo un tema cruciale per il futuro del lavoro e della società: l’intelligenza artificiale e il suo impatto sull’uguaglianza e sui diritti delle persone.

Ne parliamo con un ospite d’eccezione, il Professor Ruben Razzante, docente di Diritto dell’informazione all’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano e alla Lumsa di Roma. Razzante è anche fondatore del portale dirittodellinformazione.it, editorialista per Il Giorno - La Nazione - Il Resto del Carlino e la Gazzetta di Parma, nonché autore di numerosi volumi sulla libertà di informazione e la tutela dei diritti in rete.

📌 Quanto sono davvero trasparenti gli algoritmi che influenzano il nostro lavoro e le nostre scelte quotidiane?
📌 Quali rischi corriamo se l’IA non viene regolamentata in modo etico e inclusivo?
📌 Come possiamo garantire che la tecnologia non amplifichi le discriminazioni, ma anzi contribuisca a contrastarle?

Sono queste alcune delle domande che affrontiamo, approfondendo anche i temi centrali del nuovo libro del Professor Razzante, "L’algoritmo dell’uguaglianza. Intelligenza Artificiale, diritti della persona, crescita delle imprese" (Franco Angeli, 2025) disponibile su Amazon: https://amzn.to/3DjicRV

🎧 Mettetevi comodi e preparatevi a un episodio ricco di spunti di riflessione. Buon ascolto!

In questo episodio incontriamo Giancarlo Butti, Auditor, esperto privacy e sicurezza, docente nonché autore del libro IA e Audit. Guida pratica all’uso di soluzioni gratuite per migliorare la conformità e l’efficienza, edito da ITER.

Durante l’incontro Butti ci ha fornito preziose informazioni su come l’Intelligenza Artificiale Generativa possa supportare gli audit aziendali, semplificando attività come la creazione di checklist, l’analisi di documenti e il miglioramento della conformità normativa.

Butti ha illustrato i principali strumenti gratuiti disponibili – ChatGPT, Gemini, Claude e CoPilot – spiegando come utilizzarli al meglio e quali precauzioni adottare per evitare rischi sulla privacy e sulla sicurezza dei dati aziendali.

Principali punti trattati:

✅ Vantaggi dell’IA negli audit e come ottimizzare il lavoro degli auditor

✅ Strumenti gratuiti consigliati e loro differenze

✅ Rischi legati all’uso dell’IA e come evitarli

✅ Importanza di una policy aziendale per regolamentare l’uso dell’IA

✅ Le nuove normative, tra cui GDPR e AI Act, e il loro impatto sulle aziende

Il libro:

IA e Audit. Guida pratica all’uso di soluzioni gratuite per migliorare la conformità e l’efficienza

Autore: Giancarlo Butti

Editore: ITER, Milano

Data di pubblicazione: 1 ottobre 2024

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In questo webinar abbiamo ospitato il dott. Harald Ege, psicologo forense e massimo esperto in Italia sulle tematiche del mobbing e straining.

Durante l’incontro, abbiamo approfondito il concetto di Eristress, descritto nel libro "Eristress: lo stress da conflittualità", pubblicato da Franco Angeli. Si tratta di una forma di stress derivante dalla conflittualità sul posto di lavoro, che colpisce non solo le vittime dirette, ma anche chi assiste a queste situazioni.

Il dott. Harald Ege, autore del libro, ci ha illustrato le differenze tra mobbing, straining e altre forme di conflitto lavorativo, presentando il suo metodo di analisi e le strategie per la prevenzione e la tutela dei lavoratori.

Un tema di grande attualità, fondamentale per HR, aziende e professionisti che vogliono gestire al meglio le dinamiche di relazione nei luoghi di lavoro.Breve riassunto dell'incontro:Introduzione e ospitePresentazione del dott. Harald Ege, psicologo forense esperto di mobbing e conflittualità lavorativa.Presentazione del suo libro Eristress: lo stress da conflittualità, pubblicato da Franco Angeli.Concetto di Eristress L'eristress è uno stress derivante dalla conflittualità lavorativa, non solo per le vittime dirette ma anche per i testimoni. Differenza tra mobbing, straining e altre forme di conflitto lavorativo.Forme di conflittualità lavorativa Due principali tipi di conflitti. Intento persecutorio (mobbing, straining, molestie sessuali, glass ceiling).Conflitti spontanei derivanti dall’ambiente lavorativo. Distinzione tra mobbing (azioni sistematiche per almeno 6 mesi) e straining (un’azione singola con conseguenze permanenti).Evoluzione normativa e ruolo della Cassazione La Cassazione ha riconosciuto l’importanza della tutela per chi subisce eristress.L’articolo 2087 del Codice Civile ora copre anche chi assiste a situazioni di conflittualità sul lavoro.Segnali e conseguenze dell'eristress Disturbi del sonno, dell’umore, ansia, depressione. Coinvolgimento psicologico anche per chi non è vittima diretta. Differenza tra stress da conflittualità e stress ambientale generico.Strategie di prevenzione per le aziende Importanza della cultura del litigio per trasformare il conflitto in energia innovativa.Coinvolgimento di esperti per valutare e prevenire le situazioni di conflitto.Le aziende devono gestire i conflitti prima che diventino tossici.Metodo Ege per analizzare i conflitti Un metodo basato su sette parametri per identificare e classificare i conflitti.Utilizzato nei Tribunali italiani e riconosciuto dalla Cassazione nel 2015.Evita valutazioni soggettive e rende le perizie più oggettive.Eristress e bossingIl bossing è una forma di mobbing dall’alto, spesso adottata come politica aziendale.L'eristress può derivare dall’assistere a dinamiche di bossing senza esserne direttamente vittima.Critiche alla gestione attuale dei conflitti Troppa generalizzazione con termini come "ambiente tossico".I giudici spesso non distinguono tra mobbing e altre forme di stress lavorativo.La normativa 2087 deve essere applicata con criteri chiari.Conclusione e risorse utiliL'importanza di una maggiore consapevolezza sui conflitti lavorativi per HR e lavoratori.L'Associazione Italiana contro il Mobbing e lo Stress Psicosociale offre supporto e informazioni sul sito www.mobbing-prima.it.Il libro:Eristress. Lo stress da conflittualitàIl danno del testimone nel conflitto sul lavorodi Harald EgeEditore: Franco AngeliData di pubblicazione: 2 dicembre 2024Disponibile su Amazon: https://amzn.to/42CQs4Z

#Eristress #StressLavorativo #ConflittualitàSulLavoro #Mobbing #Straining#BenessereOrganizzativo #AmbienteDiLavoro#RisorseUmane #HRManagement #GestioneConflitti #WelfareAziendale #CulturaOrganizzativa#SaluteSulLavoro #Leadership#DirittoDelLavoro #PsicologiaDelLavoro #TutelaLavoratori #NormativaLavoro #Cassazione#WorkplaceWellbeing #PeopleFirst #EmployeeExperience #MentalHealthAtWork #HumanResources

In questo episodio, ospitiamo Joe Weston, formatore internazionale e autore del libro omonimo, edito da Franco Angeli. Weston, con oltre 30 anni di esperienza nella gestione dei conflitti e nella leadership, ci guida nel comprendere come trasformare le tensioni in opportunità di crescita, sia nel contesto professionale che personale. Insieme a lui, Alessandro Bruni, docente di strategia d'impresa all'Università di Pisa e curatore della prefazione dell'edizione italiana del libro, ha condiviso le sue riflessioni sull'applicazione pratica di questi principi nelle aziende italiane.

Preparatevi a scoprire strategie innovative per affrontare le sfide relazionali con coraggio e autenticità.

Il libro:

Gentilezza Impetuosa: dal conflitto al confronto.Istruzioni coraggiose per una trasformazione globale

Autore: Joe Weston
Editore: Franco Angeli
Data di pubblicazione: 13 gennaio 2025

Disponibile su Amazon: https://amzn.to/4hmNxCb