Perdón si suena alarmista el titulo, no todo es maldad, pero si es así en esencia, si a tu organización le conviene que te ocupes de tareas con mayor impacto en la productividad seguro que te van a promover. En primera instancia no es un reconocimiento.

En esta ocasión, abordaremos el origen de la pérdida de talento, un tema que, como ya hemos discutido, tiene diversas causas. Es importante destacar que no todas las organizaciones comparten los mismos usos y costumbres, lo que deriva en diferentes orígenes para la pérdida de talento. Analizaremos los más comunes y los más complejos. Si desean que abordemos un tema en particular, pueden escribirnos a rafa@syn4psis.xyz.

Dejar pasar procesos de perdida de talento sin buscar la responsabilidad interior y enfocando la reposición del colaborador que se fue es una practica común. Esto es una forma de dejar que el resto de la organización se contagie de aquellas prácticas nocivas que fomentan perder a colaboradores importantes.

En el 90% de las organizaciones, negocios o emprendimientos la memoria corporativas uno de los activos mas valiosos. Nos lleva a la resolución de casos complejos de una manera rápida y efectiva, nos ayuda a resolver los nuevos o inesperados asuntos con menos brincos. Los colaboradores talentosos se caracterizan por aplicar de esta memoria sus conocimientos en procesos anteriores, si pierdes esto tiene que comenzar a construir de nuevo.

La ventaja competitiva en una brecha que marca la diferencia en el éxito entre similares, perder talento hace mas corta esa brecha, pero incluso la puede poner en peligro. El Talento son los colaboradores que ponen más de lo que tienen que dar. Perder a un colaborador sobresaliente es motivo de preocupación.

Por las oficinas de RRHH pasan todo tipo de asuntos, desde los mas comunes hasta cuestiones que no se quiere que se sepan e incluso cosas que no nos podríamos imaginar. En este podcast tocaremos esos temas sin censura, frontalmente y sobretodo de manera ética y profesional

Vamos a platicar sobre las principales funciones de Recursos Humanos en los diferentes tamaños de empresas o negocios. Esto para poder establecer de que temas podemos explicar el porque.

Tienes una acta administrativa en tu trabajo, que, porque y para que. En algunas empresas las usan correctamente y en otras no con buenas intenciones. Te platico de que se trata y cual es el destino correcto de una.