Temas TABÚ de Recursos Humanos Podcast Por Rafa Landeros arte de portada

Temas TABÚ de Recursos Humanos

Temas TABÚ de Recursos Humanos

De: Rafa Landeros
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Acerca de esta escucha

 Un espacio sin filtros donde hablamos de lo que nadie se atreve a decir en Recursos Humanos: burnout, despidos, acoso, liderazgo tóxico, y mucho más. Todo lo anterior desde un enfoque crítico - constructivo y sobretodo ético. Si trabajas con personas, este podcast es para ti. Nuevos episodios cada semana.Quieres ponerte en contacto para proponer un tema o situación escribe a: r4f4@syn4psis.xyzRafa Landeros Economía Exito Profesional
Episodios
  • T5 E5 Temas Tabú de RH: Las promociones de personal no premian a los colaboradores, benefician a la organización

    T5 E5 Temas Tabú de RH: Las promociones de personal no premian a los colaboradores, benefician a la organización
    Jul 2 2025

    Perdón si suena alarmista el titulo, no todo es maldad, pero si es así en esencia, si a tu organización le conviene que te ocupes de tareas con mayor impacto en la productividad seguro que te van a promover. En primera instancia no es un reconocimiento.
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    5 m
  • T5 E4 Recursos Humanos Temas Tabú: Perdida de talento, los orígenes.

    T5 E4 Recursos Humanos Temas Tabú: Perdida de talento, los orígenes.
    May 30 2025

    En esta ocasión, abordaremos el origen de la pérdida de talento, un tema que, como ya hemos discutido, tiene diversas causas. Es importante destacar que no todas las organizaciones comparten los mismos usos y costumbres, lo que deriva en diferentes orígenes para la pérdida de talento. Analizaremos los más comunes y los más complejos. Si desean que abordemos un tema en particular, pueden escribirnos a rafa@syn4psis.xyz.
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    26 m
  • T5 E3 Las consecuencias de perder talento: Reforzar las malas prácticas

    T5 E3 Las consecuencias de perder talento: Reforzar las malas prácticas
    May 26 2025

    Dejar pasar procesos de perdida de talento sin buscar la responsabilidad interior y enfocando la reposición del colaborador que se fue es una practica común. Esto es una forma de dejar que el resto de la organización se contagie de aquellas prácticas nocivas que fomentan perder a colaboradores importantes.

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    8 m
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