Pour ce premier cross estival, je vous propose de découvrir le podcast Techlipstick, qui met en lumière les femmes qui façonnent l’avenir de la tech, en donnant la parole à celles qui occupent des postes clés et s’engagent pour plus de diversité dans l’écosystème.

Dans cet épisode, on découvre Farah Chapschoub, CTO chez Worklife, qui nous partage son parcours depuis ses débuts en Tunisie jusqu’à des rôles stratégiques en France. De la qualité logicielle à l’excellence technique, de l’infrastructure à la culture managériale, Farah incarne un leadership exigeant et lucide, entre ambition et engagement pour plus d’égalité.

On y aborde :

• Pourquoi y a-t-il si peu de femmes CTO en France ?

• En quoi grandir avec un ordinateur à la maison peut façonner des vocations ?

• Comment résister au syndrome de l’imposture quand on prend un poste de direction ?

• Quelles clés pour négocier, évoluer, s’affirmer dans les grandes entreprises ?

• Pourquoi la qualité n’est pas un frein, mais un moteur de croissance ?

• Et comment garder le cap sans s’oublier ?

Farah revient aussi sur la création de Women of Influence, un collectif qui soutient les femmes dans les fonctions exécutives, et sur son propre rapport à l’égalité, qu’elle préfère nommer… équité.

Un échange riche, vif, honnête – qui parle autant de tech, de transmission, que de transformation personnelle.

Bonne écoute !

Pour retrouver tous les épisodes de Techlipstick, c’est par ici : https://www.techlipstick.com

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50 interviews plus tard, une chose est claire : il n’y a pas un modèle. Le pouvoir ne s’exerce pas de la même façon selon les personnes, les parcours, les contextes. Et ça fait du bien de l’entendre.

Dans cet épisode, je reviens sur les grands thèmes de la saison : la place croissante des sujets liés à l’argent, à l’autonomie, aux chiffres — souvent absents des récits féminins.

La co-construction, le collectif, la vulnérabilité sont revenus souvent. Le syndrome d’imposture, lui, beaucoup moins. Et c’est déjà un signe.

Je vous parle également des croisements de cet été avec d’autres podcasts, et de ce que je prépare pour la saison 3 — avec une ouverture attendue, aux voix masculines. Pas pour équilibrer. Pour creuser autrement.

Un épisode pour faire le point, mais surtout pour continuer de s'ouvrir à d'autres voies.

Belle écoute et à la rentrée !

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Pour clôturer le cycle de tables rondes de l’année, enregistré en public chez Morning avec notre partenaire Comète, cet épisode interroge ce que la mixité fait — concrètement — aux instances de direction.

Avec :

• Aude Du Colombier, cofondatrice de Teddy Bear, administratrice indépendante

• Sébastien Garcin, président de Wiser, cofondateur du collectif Men at Work

• Joachim Beauvillain, directeur du pôle Talents chez EDF

  
  

Au fil de l’échange, vous retrouverez :
✔ Ce que les lois Copé-Zimmermann et Rixain ont permis — et ce qu’elles ne suffisent pas à faire
✔ L’évolution des postures managériales vers plus d’écoute, d’authenticité, et parfois de tension
✔ Le rôle des hommes dans la transformation, et les résistances qui s’expriment de façon plus ou moins frontale
✔ La difficulté d’accompagner le changement sans le faire reposer uniquement sur les femmes

Un épisode traversé par des convictions, mais aussi des doutes, des récits très concrets — et des nuances bienvenues.

Belle écoute !

Partenaires :

• Le réseau Comète : wearecomete.com

• L'espace Morning : https://www.morning.fr

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Anaig Nouvel, directrice de Immodvisor, n’avait jamais envisagé devenir directrice générale. C’est son président qui l’a vue là où elle ne se voyait pas encore. Depuis trois ans, elle pilote une PME de 35 personnes, dans une période de crise et de transformation.

Dans cet épisode, on parle d’audace, d’inconfort, de prises de risques, d’un changement de culture porté de l’intérieur, sans modèle parfait, mais avec de la méthode, des convictions, des erreurs aussi — et une vraie remise en question.

Anaig nous raconte :

• comment elle a fait émerger une culture plus collaborative sans consultants ni mode d’emploi,

• comment elle s’entoure pour garder du recul et continuer à apprendre,

• et pourquoi les petites structures peuvent être de vrais laboratoires pour innover.

• 
  

💬 "Ce que je n’aurais jamais dit de moi il y a trois ans, c’est que je suis audacieuse."

Un épisode honnête, sans vernis, sur ce que ça veut dire, au quotidien, d’incarner une nouvelle manière de diriger.

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Dans cet épisode, Émeline Bourgoin revient sur son parcours de DRH, de Dailymotion à AXA, ING, et aujourd’hui Skeepers. On parle de sa vision du pouvoir : oser prendre sa place, influencer pour embarquer les autres, et inspirer en donnant du sens.

Elle raconte comment elle a appris, au fil des années, à faire entendre sa voix au-delà des sujets RH, à s’impliquer dans la stratégie, et à défendre l’importance de la culture d’entreprise.

Elle partage aussi son engagement pour plus de mixité, notamment en accompagnant les femmes vers des postes à responsabilité, même quand il faut se battre pour faire passer une promotion qui semble évidente.

Ce qui la porte : l’idée qu’un jour, on n’aura plus besoin de parler de diversité, parce que ce sera naturel de regarder les talents avant tout.

Un échange sincère sur les coulisses du métier de DRH et sur l’impact qu’on peut avoir, à son niveau, pour faire bouger les lignes.

Belle écoute !

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Alexandra partage son parcours de dirigeante, du conseil à la direction des opérations chez HSBC puis Sodexo. Elle y évoque un pouvoir ancré dans l'action collective, la réalité du terrain et l'écoute active.

Son leadership ? Exigeant, pragmatique, nourri par une vision claire et une forte capacité d'embarquement. Elle insiste sur l'importance de "casser les silos" et de créer de la porosité entre les différentes expertises pour générer de la valeur collective.

On parle aussi transformation digitale, gestion de son énergie personnelle, et de la nécessité pour les dirigeantes de rester à l'écoute, sans renoncer à leur vision.

Un échange riche sur ce que signifie exercer le pouvoir sans en abuser — mais en le mettant au service du collectif.

Dans cet épisode : management multi-expertises, leadership, légitimité, transformations d'entreprise et vision stratégique.

Bonne écoute !

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🎙 Judith Jiguet : quand le pouvoir se construit sans renier sa nature.

Ingénieure de formation, passée par les plus hautes fonctions publiques et privées, Judith Jiguet partage un parcours impressionnant marqué par les « missions impossibles »… menées avec courage, écoute et intelligence collective.

Dans cet épisode, elle raconte comment elle a « pris » le pouvoir sans jamais le subir : en refusant d’en adopter les codes dominants, en tenant la ligne du collectif, et en faisant du sens le moteur de chaque transformation. Elle revient aussi sur les violences symboliques qu’elle a subies dans le secteur privé, son changement de regard sur les quotas, la gestion d’un PSE en dialogue avec 1500 salarié·es, et ce que sa fille lui apprend aujourd’hui de la juste indignation.

Un échange à la fois fort et délicat sur la légitimité, la féminité, la performance et l’écologie comme levier d’avenir.

Source :

• Loi Copé-Zimmerman

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🎙 Épisode spécial Podcaston – Féminisme Populaire avec Bouchra Azouz

Dans cet épisode, j'ai choisi de mettre en lumière l'association Féminisme Populaire, qui agit pour l'autonomie et l’émancipation des femmes sur tous les territoires. Mon invitée, Bouchera Azzouz, productrice, réalisatrice et présidente de l’association, partage son engagement pour transformer les quartiers en misant sur la force des femmes.

Nous abordons :
✨ Le pouvoir des femmes dans les quartiers populaires et les stratégies d’émancipation
✨ L’importance de l’indépendance financière comme levier de transformation
✨ Les contradictions et évolutions du féminisme au sein de l’immigration post-coloniale
✨ La solidarité et la cohésion sociale comme moteurs de changement

Bouchera nous livre un regard puissant sur la manière dont les récits façonnent les représentations et pourquoi il est crucial d’écrire une nouvelle histoire collective.

🔗 Envie de soutenir Féminisme Populaire ? Retrouvez les informations et contacts de l’association dans la description de l’épisode.

Bonne écoute et n’hésitez pas à partager cet épisode !

Sources :

• Association Féminisme Populaire : https://feminismepopulaire.com

• Livre : https://www.cultura.com/p-fille-de-daronne-et-fiere-de-l-etre-3629547.html

• Documentaires :

  • Nos mères nos daronnes : https://vimeo.com/1066798647

  • On nous appelait beurettes : https://vimeo.com/1066798647?share=copy#t=0

  • Meufs de la cité : https://vimeo.com/1066802010

  • Algériennes en France: l’héritage : https://vimeo.com/manage/videos/1066803061

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