Episodios

  • NEW WORK und alte Industrie

    NEW WORK und alte Industrie
    Mar 13 2025
    Der Einzug von NEW WORK in den Industrie- bzw. Produktionsalltag ist nicht ganz
    so einfach wie im Büroleben. Dennoch gibt es vielversprechende Ansätze in
    größeren und kleineren Unternehmen des produzierenden Gewerbes.
    NEW WORK hat sich u. a. zur Aufgabe gemacht, die Innovationskraft der
    Mitarbeitenden zu fördern. Ist NEW WORK im Ergebnis aber tatsächlich ein großer
    Innovationstreiber oder manchmal doch nur Fassade?
    Und wie sieht das konkret bei der Produktentwicklung aus? Hilft NEW WORK die
    Innovationskraft zu sichern oder gibt es dafür keinen Automatismus?
    Kontroverse Fragen und noch mehr kontroverse Ansichten charakterisieren diese
    Folge.
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    1 h y 8 m
  • Auch die Gen Z sucht eine Heimat.

    Auch die Gen Z sucht eine Heimat.
    Dec 25 2024
    Ist eine strikte Einteilung in verschiedene Generationen noch zeitgemäß bzw. zielführend? Oder ist es nur ein Instrument aus alten Tagen, um moderne Entwicklungen besser einordnen und bewerten zu können?
    Sind die Bedürfnisse der nachfolgenden Generationen so viel anders? Oder werden diese nur etwas stärker als bisher eingefordert? Für Unternehmen sollte dabei der Fokus nicht so sehr auf den Unterschieden liegen. Vielmehr ist es sinnvoll, die Gemeinsamkeiten herauszuarbeiten.
    Im Endeffekt sind alle Generationen auf der Suche nach Zufriedenheit, respektvoller Kommunikation, individueller Förderung und einem Leben, dass nicht nur aus Arbeit besteht. Mit New Work entsteht dabei eine neue Unternehmenskultur, die die unterschiedlichen Bedürfnisse verschiedener Generationen bündelt und im besten Fall alle Mitarbeitenden generationsübergreifend daran teilhaben lässt.
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    1 h y 21 m
  • Freiheit muss auch in Unternehmen verteidigt werden.

    Freiheit muss auch in Unternehmen verteidigt werden.
    Nov 20 2024
    Kurz vor zwei wichtigen Wahlen, den Präsidentschaftswahlen in den USA und den
    Bürgermeisterwahlen in Wedel, wird über Freiheit gesprochen. Aber anders als
    man meinen möchte, nicht im politischen oder gesellschaftlichen Kontext.
    Freiheit ist ein wichtiger Aspekt im New Work. Das beginnt mit bekannten Aspekten
    wie die Freiheit bei der Wahl der Arbeitszeiten und der Arbeitsorte. Aber auch die
    Freiheit der Suche nach Erfüllung und Zufriedenheit im Job sind wichtige Kriterien,
    die im New Work mehr Beachtung finden. Dabei stehen lineare berufliche
    Entwicklungen nicht mehr allein im Fokus. Ganz im Gegenteil. Die Freiheit sich
    ausprobieren zu können, andere Berufe und Arbeitgeber kennen zu lernen stoßen
    nicht mehr sofort auf Ablehnung bei neuen Einstellungsgesprächen.
    Dennoch müssen auch freiheitliche Errungenschaften immer wieder verteidigt
    werden. Am Beispiel des Homeoffice wird deutlich, dass es aktuell auch
    Bestrebungen gibt, die eine oder andere Entwicklung umzukehren bzw. etwas
    aufzuhalten.
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    1 h y 15 m
  • Standard ist der Tod bei individueller Förderung

    Standard ist der Tod bei individueller Förderung
    Sep 27 2024
    Zurückgekehrt aus Paris mit frischen Eindrücken von den Olympischen
    Sommerspielen drängt sich die Frage auf, wie individuell und nachhaltig sollte
    Förderung sein? Und erfolgt aus einer Förderung auch immer ein Rechtsanspruch
    an Forderung?
    Erfolge des jeweiligen Olympia-Gastgebers sind oftmals nur auf die eigenen
    Spiele ausgerichtet. Eine Olympiade später sieht das Ergebnis dann meistens
    wieder ernüchternd aus. Warum werden große Teile des Spitzensports nicht wie in
    der normalen Arbeitswelt langfristig und andauernd gefördert? Warum wird im
    Spitzensport so wenig mit dem wichtigsten Benefit - Anerkennung und
    Wertschätzung - agiert?
    Langfristige Mitarbeiterbindung funktioniert nicht mit kurzfristigen Effekten. Die
    Suche nach Talenten sind in einer neuen Arbeitswelt genauso unablässlich wie im
    Leistungssport. Eine individuelle Förderung mit maßgeschneiderten Maßnahmen
    formen aus Mitarbeitenden ebenso wie aus Leistungssportlern Spitzenathleten mit
    einer hohen Loyalität.
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    1 h y 31 m
  • Die Eskalationsstufe steigt.

    Die Eskalationsstufe steigt.
    Sep 13 2024
    Im Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt steigt auch das
    Selbstbewusstsein der Arbeitnehmer*innen. Was bedeutet das aktuell für die
    Arbeitgeberseite? Einfach weiter so dürfte nicht mehr möglich sein. Wir sind uns
    sicher, dass die veränderten Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt viele
    Entwicklungen innerhalb von New Work erst möglich gemacht haben.
    Selbstbewusstsein bedeutet immer auch von seinen Fähigkeiten und dem eigenen
    Wert überzeugt zu sein. Das kommt immer mehr im Arbeitskampf zum Tragen. Gibt
    es heutzutage mehr Streiks als in den Jahren zuvor? Sollte über eine Änderung des
    Streikrechts nachgedacht werden? Auch auf diese Fragen werden Antworten
    gesucht. Allerdings mit statistischen Fakten und nicht gefühlten Wahrheiten.


    Quellen: Statistische Bundesamt
    Institut der deutschen Wirtschaft
    Hans-Böckler-Stiftung
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    1 h y 10 m
  • Studieren und probieren ist kein Widerspruch

    Studieren und probieren ist kein Widerspruch
    Jul 19 2024
    Mit New Work werden so gut wie alle Bereiche des Arbeitslebens umgekrempelt.
    Warum ändert sich aber bei den Arbeits- und Beschäftigungsverhältnissen so
    wenig? Hier hat man immer noch den Eindruck, dass nach wie vor starre und
    traditionelle Systeme die Szenerie beherrschen. Obwohl in der zukünftigen
    Arbeitswelt immer mehr Flexibilität gefordert sein wird.
    Noch starrer scheinen die Systeme im öffentlichen Dienst und im Beamtentum zu
    sein. Sind Beamte auf Lebenszeit überhaupt noch zeitgemäß? Und wenn ja, in
    welchen Bereichen? Wenn wir uns das aktuelle Rentensystem auf Dauer nicht
    leisten können, wie sieht es dann mit den Pensionen aus?
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    1 h y 23 m
  • My Home my Arbeitsplatz.

    My Home my Arbeitsplatz.
    Feb 26 2024
    Es ist mal wieder Zeit. Der Jahreswechsel und Feierlichkeiten im Januar machten ein früheres Treffen leider nicht möglich. Nun saßen sich Enzo Fisauli und Maik Goroncy endlich wieder gegenüber, um über einen Bereich des NEW WORK zur reden, an den heutzutage weder Unternehmen noch Arbeitnehmende vorbeikommen.
    Ob Homeoffice, mobiles oder hybrides Arbeiten - neue Arbeitsmodelle und Arbeitszeitmodelle sind Kernelemente des NEW WORK. Einig war man sich darüber, dass diese Modelle in eine zukünftige Unternehmens- und Arbeitspolitik integriert werden müssen, um sich weiter auf dem Arbeitsmarkt behaupten zu können. Welches Modell sich dabei letztendlich durchsetzen wird, hängt von vielen verschiedenen Parametern ab. Eine klaren Favoriten gibt es aber schon heute.  Kontroverse herrschte hingegen beim Thema 4-Tage-Woche. Unterschiedliche Lebensmodelle verschiedener Generationen prallen auch in der gesellschaftspolitischen Debatte aufeinander. Inwieweit dieses Arbeitszeitmodell zukunftsfähig sein kann, wurde durchaus emotional diskutiert. 
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    1 h y 41 m
  • Wer führen möchte, sollte Menschen mögen.

    Wer führen möchte, sollte Menschen mögen.
    Dec 22 2023
    Passend zur Weihnachtszeit wird sich nicht nur über familiäre weihnachtliche Traditionen unterhalten, sondern auch über modernes Führungsmanagement. Gerade der Weihnachtsmann mit seinem eher patriarchalischen dominanten und teilweise auch angsteinflößendem Führungsstil, entspricht so gar nicht dem Bild von modernem Führungsmanagement. Für welchen Führungsstil Enzo Fisauli und Maik Goroncy stehen, verraten sie in der aktuellen Ausgabe. Und wie ihr Weg dorthin verlief, erzählen sie auch gleich mit. 
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    1 h y 26 m