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 労働新聞社は中立的な立場から人事、労務、経営、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関する情報を提供する専門新聞社です。「労働新聞電子版」が配信する、働き方改革やハラスメントほか労働に関するフラッシュニュースをお届けします。℗ & © 2025 株式会社労働新聞社 Economía Marketing Marketing y Ventas
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  • 住宅手当の支給期限７年に延長　ニーズウェル

    住宅手当の支給期限７年に延長　ニーズウェル
    May 20 2025
    「住宅手当の支給期限７年に延長　ニーズウェル」　　ソフトウェアの開発・運用・保守などを行う㈱ニーズウェル（東京都千代田区、船津浩三代表取締役会長兼社長）は、若手社員の定着率向上のため、住宅手当の支給期限を「入社３年目まで」から「７年目まで」に延長する。　同社の離職率は従来８％前後で推移しており、同業他社に比べて高くない状況にあったが、昨年は14％まで高まった。
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  • 監督指導を強化へ　育成就労見据え条件確保　神奈川労働局・外国人受入れ業種

    監督指導を強化へ　育成就労見据え条件確保　神奈川労働局・外国人受入れ業種
    May 20 2025
    「監督指導を強化へ　育成就労見据え条件確保　神奈川労働局・外国人受入れ業種」　　神奈川労働局（児屋野文男局長）は今年度、外国人労働者が働く業種への監督指導を強化する。再来年春に技能実習制度に代わって創設される育成就労制度を見据え、賃金や労働時間などの労働条件や、安全対策状況を重点的に確認していく。とくに安全面では、労働災害が多発している製造業や建設業を対象に、雇入れ時教育の実施状況などの確認を徹底する。
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  • テレワーク導入で女性管理職増　愛知県調べ

    テレワーク導入で女性管理職増　愛知県調べ
    May 20 2025
    「テレワーク導入で女性管理職増　愛知県調べ」　　愛知県が実施した女性活躍に関する調査によると、テレワークを導入・拡大した企業のうち、直近５年間で女性管理職の数が増加した企業が４割に上った。同県は、「働きやすい職場になったことで女性の継続勤務につながり、管理職に登用しやすくなったのではないか」と分析している。
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