Printen, Chai und Praxistipps

By: Love HR hate Racism
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  • “Chai kenne ich ja, aber was sind denn bitte Printen?” - Printen sind ein köstliches Kräutergebäck aus Aachen und schmecken köstlich zu Chai! Andisheh und Yvonne bringen hier jeweils eine Spezialität aus ihrer Heimat mit und möchten damit zeigen, dass es oft mehr Gemeinsamkeiten als Unterschiede gibt. Der Podcast von Love HR, hate Racism möchte die Vision einer diskriminierungsfreien Arbeitswelt vorantreiben. Durch inspirierende Gespräche und fundierte Einblicke sensibilisiert er Personalverantwortliche und Unternehmer*innen für die Dringlichkeit des Themas. Der Podcast geht über theoretische Diskussionen hinaus und präsentiert praxisnahe Strategien für antirassistisches Recruiting, Schulungen der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden und den Umgang mit Diskriminierung. Mit wiederkehrenden Kategorien wie "Praxistipps" und "Gut gemeint, aber trotzdem Scheiße" zeigt er auf, wie Unternehmen erfolgreich Vielfalt und Inklusion leben können. Also kocht euch einen Chai, schnappt euch eine Printe und los geht´s! Dieser Podcast wird möglich gemacht und unterstützt von unserem Partner Instaffo. Instaffo ist eine Recruiting-Plattform speziell für den Tech-, Marketing- und Sales-Bereich. Sie konzentrieren sich darauf, den besten Match zwischen Talenten und Unternehmen zu schaffen. Also falls ihr super Talente aus dem Tech, Marketing oder Sales Bereich sucht schaut doch gerne mal auf deren Homepage vorbei - instaffo.com!
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Episodes
  • DEI&B als Führungsaufgabe

    DEI&B als Führungsaufgabe
    Feb 4 2025
    In dieser Episode haben wir Gero Hesse zu Gast – einen der bekanntesten HR-Vordenker Deutschlands. Als Founder & CEO von EMBRACE, Betreiber des HR-Blogs und Podcasts SAATKORN sowie mehrfach ausgezeichneter Experte für Employer Branding, Recruiting und HR-Tech kennt er die Herausforderungen und Chancen moderner Personalarbeit wie kaum ein anderer. Gemeinsam sprechen wir darüber, warum Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEI&B) eine zentrale Führungsaufgabe ist und wie Unternehmen das Thema nachhaltig in ihrer Strategie verankern können. Wir diskutieren, welche strukturellen Maßnahmen wirklich wirken, wo Unternehmen häufig scheitern – und wie Führungskräfte aktiv dazu beitragen können, mehr Vielfalt und Chancengleichheit zu schaffen.
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    36 mins
  • DEI&B Basics

    DEI&B Basics
    Jan 22 2025
    In dieser Folge sind wir wieder "unter uns" und sprechen über Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (kurz DEI&B). Was bedeuten diese Themen für uns persönlich und im Unternehmenskontext? Wie können wir gemeinsam eine Kultur schaffen, in der jede*r gehört und respektiert wird? Wir haben Definitionen, unsere persönlichen Erfahrungen und konkrete Impulse im Gepäck und laden euch dazu ein, mit uns gemeinsam aktiv zu reflektieren und Veränderung voranzutreiben.
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    54 mins
  • Transformation als Basis für DEI&B

    Transformation als Basis für DEI&B
    Jan 8 2025
    Martina ist Managing Partner bei i-potentials, Deutschlands führender Executive Search Boutique für Unternehmen in Transformations- und Innovationsphasen. In ihrer Rolle unterstützt sie Unternehmen dabei, die besten Talente für Führungspositionen zu finden und nachhaltige Organisationsstrukturen zu schaffen. Darüber hinaus hat sie mit Morediversity eine gemeinnützige Organisation gegründet, die sich für Vielfalt und Inklusion in unserer Gesellschaft einsetzt. Sie engagiert sich leidenschaftlich dafür, die deutsche Unternehmenslandschaft diverser, fairer und zukunftsfähiger zu gestalten.
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    38 mins

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