しょせんは人事（ヒトゴト）相談室

By: Thirst for KNOWLEDGE
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  • 30年のキャリアで数々の企業の人事改革を成功に導いてきた伊奈悟が、視聴者の人事・組織における悩みに本音で答えるラジオ番組。 きれい事や建前は一切なし。時に厳しく、時には温かく、本質を突いた伊奈流の解決策で、リスナーの抱える悩みを解決に導きます。
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Career Success Economics
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Episodes
  • Z世代のマネージメントで気を付けるべきポイントとは？

    Z世代のマネージメントで気を付けるべきポイントとは？
    Mar 3 2025

    Z世代のマネジメントで気をつけるべきポイントを徹底議論／Z世代の定義とデジタルネイティブ世代の特徴／インターネット前提のコミュニケーション環境の影響／履歴が残ることを前提とした行動パターン／チャット文化と口頭コミュニケーションの違い／デジタル記録を重視する世代への対応方法／「覚える」から「残す」への価値観のシフト／会話より記録を重視する理由と背景／Z世代と上の世代のコミュニケーションギャップ／マネジメントのアップデートが必要な理由／AIネイティブ世代への対応と課題／AI活用時のプロンプト設計の重要性／感情を含めたコミュニケーションの工夫／Z世代の強みを活かすマネジメント戦略／世代間ギャップを埋めるための指導法／時代に合わせた柔軟なマネジメントの必要性
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    14 mins
  • 副業を許可する組織と許可しない組織の違いを徹底議論

    副業を許可する組織と許可しない組織の違いを徹底議論
    Feb 28 2025

    副業を許可する組織と許可しない組織の違いを徹底議論／「副業」の捉え方で変わる組織の在り方／サブワークかパラレルワークかの視点で考える／副業がもたらす生産性と創造性の可能性／混沌とした働き方が生むイノベーションの力／社員の成長を促す複業の活用法／複数の仕事を持つことによる相互作用とシナジー／企業側の柔軟なマネジメントの必要性／週3勤務と週2勤務を組み合わせた新しい働き方／社員の主体性を活かした働き方改革の可能性／組織の壁を超えた柔軟なキャリア形成／副業を通じて得られる多様な視点と経験／社会保険や税金など複業の課題と解決策／企業が副業を受け入れるための制度設計／未来の働き方を見据えた柔軟な雇用モデル
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    13 mins
  • 週４勤務で実際に生産性はあがるのか？

    週４勤務で実際に生産性はあがるのか？
    Feb 24 2025

    週4勤務で生産性は本当に上がるのかを徹底議論／企業視点と個人視点で考える週4勤務のメリットとデメリット／人件費削減と生産性向上のバランスを探る／副業許可の有無が生産性に与える影響／集中力を活かした効率的な働き方の可能性／権限移譲と自由裁量が鍵となる新しいマネジメント／リモートワークと週4勤務の相性を考察／勤務時間短縮と報酬体系の再設計の必要性／業種別に見る週4勤務の実現性と課題／柔軟な働き方が企業文化に与える影響／コミュニケーションの複雑性とその解決策／リモートと出社のハイブリッド型勤務の利点と課題／企業の競争力を高めるための柔軟な勤務制度／未来の働き方を見据えた制度設計の重要性／変化する労働環境への適応と企業の成長戦略
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    12 mins

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