German Culture

Schwitzen im Proberaum einer Moskauer Rockband. Ehemalige Sowjetrepubliken, die Kabardino-Balkarien heißen. Ein Stripclub an der Wolga. Techno Clubs, in denen nichts zufällig passiert. Und das Krankenzimmer eines Moskauer Hospitals. Diane Hielscher diskutiert auf Kinderspielplätzen über die Postmoderne, tanzt mit Jugendlichen am schwarzen Meer, trinkt in dunklen Bars und fremden Wohnzimmern. Nebenbei erlernt sie die Feinheiten der russischen Vulgärsprache - während im Kaukasus gerade der Krieg ausbricht.

Mein Smartphone – meine Entscheidung. So gestalten und kontrollieren Sie Ihr digitales Leben. Für einen verantwortungsvollen und selbstbestimmten Umgang mit Medien. Lernen Sie, Quellen und Daten nach Güte und Glaubwürdigkeit beurteilen zu können. In diesem Ratgeber erhalten Sie Basiswissen zu Digitaler Souveränität in den Bereichen Technik und IT, in der Beurteilung von Daten und Quellen, sowie Informationen zur Datensicherheit und zum Datenschutz und über mögliche gesundheitliche Folgen der Mediennutzung, um damit Medienkompetenz zu steigern und die Möglichkeit, seine digitale Welt deutlich mehr selbst zu gestalten.

Die Notwendigkeit für gemeinsame Aktivitäten und Community nach dem Lockdown. Gesundheit als Grundlage für Kreativität und Innovationen. Warum eine Vertrauenskultur in Zeiten von Home-Office und Remote Work gesund hält? Die Chance den Change-Prozess gesund zu gestalten. Warum eine Gesundheitskultur den Unterschied im Employer Branding macht? Gesunde Akzente für den Jahreswechsel/Jahresauftakt.

In diesem Hörbuch stehen die Sensler für einmal im Mittelpunkt. Als Deutschfreiburger leben sie an der Grenze zwischen West- und Deutschschweiz. Sie gehen nicht nur leicht vergessen, sie haben auch einen schweren Stand – gegenüber anderen Dialekten, der französischsprachigen Mehrheit im Kanton und untereinander. Ständig gibt es Grabenkämpfe und Missverständnisse.

Produktiver werden und Abschalten lernen: Autor Markus Albers hinterfragt die Entwicklungen des digitalen Arbeitslebens und analysiert die damit einhergehenden Belastungen. Gemeinsam mit Führungskräften der digitalen Wirtschaft zeigt er Wege aus der digital erzeugten Erschöpfung auf. Ein wertvoller Ratgeber auch für Personaler.

Herr Lehmann, der sprechende Gartenzwerg, begibt sich wieder auf die Reise. Mit seinem Freund, dem Herrn Reisegern, lernt er Menschen, Tiere und Landschaften in Neuseeland kennen. Eigentlich gehört der Zwerg ja in den Garten von Frau Sauertopf. Aber die ist inzwischen so begeistert von den Geschichten, die Herr Lehmann im ersten Band der Buchreihe in Alaska gesammelt hat, dass sie ihn nun gerne auf große Fahrt gehen lässt. Was wird er jetzt wohl an Abenteuern im Gepäck haben, wenn er zurückkommt? Warum gibt es Kiwis, Kiwis und Kiwis?

Herr Lehmann ist ein Gartenzwerg. Doch er ist kein gewöhnlicher Zwerg, denn er kann sprechen und sein sehnlichster Wunsch ist es, seine griesgrämige Besitzerin, Frau Sauertopf, glücklich zu machen. Das gelingt jedoch nur, wenn ihr interessante und abenteuerliche Geschichten aus aller Welt erzählt werden. Doch leider kommt niemand zu Frau Sauertopf, um ihr solche Geschichten zu erzählen. Also fasst Herr Lehmann den Plan, sich heimlich im Koffer von Herrn Reisegern zu verstecken, um in der weiten Welt Geschichten zu sammeln.

Wer war dieser Siegfried, der den geheimnisvollen Schatz des Nibelung hütete, in Drachenblut badete um unverwundbar zu werden und schließlich ins ferne Burgund auszog?

Vertrauen ist der Treibstoff für Erfolg: So leben Sie positive Fehlerkultur. Weil rechts ranfahren nicht geht: Faktor Mensch statt Autopilot. Ziele erreichen heißt Menschen erreichen: Das Team macht den Unterschied.

Digitale Transformation und digitaler Stress: Für Sozialwissenschaftler David Bausch ist beides untrennbar miteinander verbunden. Digitale Belastungsfaktoren lauern an den unterschiedlichsten Stellen in unserem Arbeitsalltag. Der daraus resultierende Stress kann uns nicht nur stark belasten, er ist auch Gift für unsere mentale Gesundheit. David Bausch beleuchtet die Schattenseiten der digitalisierten Arbeitswelt, die für viele bereits spürbar, aber nur wenigen bekannt sind. Er erklärt, wie das digitale Stress-Bewertungs-System funktioniert und dessen steigende Relevanz für unseren Alltag.

Heimlich schleicht sich Philipp durch die dunklen Seiten des Internets. Er hat scheinbar alles im Griff – bis er ahnungslos zum Opfer eines virtuellen Erpressers wird... Ein spannendes und zugleich pädagogisch wertvolles Hörspiel zum Thema Internet.

Laptop, Tablet und keinen festen Arbeitsvertrag – das ist es, was die digitalen Bohème ausmacht. Denn die jungen Menschen wollen ein "intelligentes Leben jenseits der Festanstellung" führen. Ebay, MySpace und andere Seiten sind ihr Büros und dadurch verändern die jungen Menschen den Charakter des Internets. Mit diesem Buch wird das Zeitalter der digitalen Nomaden eingeläutet und aufgezeigt, wie sich die Welt der Arbeit durch das Internet verändert hat. Erklärungen zu wirtschaftlichen, technischen und sozialen Entwicklungen des neuen Lifestyle geben die beiden Autoren mehr als genug.

SPIEGEL Bestseller. Janina Kugel ist eine der bekanntesten Top-Managerinnen Deutschlands und die Expertin, wenn es um Themen wie Diversität, New Work und Digitalisierung geht. Über viele Jahre war sie im Vorstand der Siemens AG zuständig für rund 380.000 Mitarbeiter. Mit frischen und innovativen Ideen schaffte sie es, die Unternehmenskultur des Großkonzerns Schritt für Schritt zu verändern - raus aus starren Strukturen, hin zu einem offenen und flexiblen Umgang, den Mensch immer im Mittelpunkt.

Die Arbeit in Teams ist heute ein integraler Bestandteil des Arbeitsalltags. Doch anstatt Synergien liefern Arbeitsgruppen häufig schlechtere Ergebnisse als erwartet. Schuld ist meist eine schlechte Passung zwischen Einzelpersonen, Gruppe, Organisation und Markt. Dabei gibt es mit dem 7-S-Modell und den 9 Levels of Value Systems praktische Tools, die Ihnen diese Abstimmung ermöglichen. Erst wenn alle Faktoren harmonisieren, die die Teamarbeit bestimmen, kann eine Teamkultur entstehen, die eine effiziente und produktive Leistung ermöglicht.

Anna Engers ist überzeugt: Diversity ist der Booster für jedes Unternehmen! Dennoch tun sich die Organisationen in Deutschland immer noch schwer, echte Vielfalt zu integrieren und zu leben. Warum das so ist und was sich hinter dem Begriff Diversity eigentlich verbirgt, dem hat sich die Autorin in diesem Hörbuch gewidmet.

Ein zauberhafter Kinderbuchklassiker für die ganze Familie! Darin wird die Geschichte eines Eisbärjungen erzählt, der am Nordpol lebt. Der kleine Umka erkundet neugierig seine Umgebung aus Schnee und Eis. Er stellt dazu seiner Mutter viele Fragen, die sie versucht zu beantworten. Und dann lernt der kleine Umka eines Tages beim Herumtollen im Schnee ein echtes Menschenkind kennen. Eine ganz besondere Begegnung für beide.

How much does an elephant weigh? How do you know? How would you know if you didn't have a modern scale? Six-year-old Cao Chong, the most famous child prodigy in Chinese history, faced just this problem! Chong watches as the prime minister's most trusted and learned advisors debate different methods. The principle of buoyancy and a little bit of creative thinking help this boy come up with a solution.

Ein kompaktes Hörbuch mit Fakten rund um das Thema Konzentration und vielen praktischen Übungen, die Ihnen auch in schwierigen Situationen dabei helfen, fokussiert zu bleiben. E-Mails, Smartphones und häufige Unterbrechungen durch Kollegen erschweren oft das konzentrierte Arbeiten im Büro. Auch das Home Office in den eigenen vier Wänden hat seine Herausforderungen. In diesem Hörbuch erfahren Sie, wie Sie Ihre Konzentrationsfähigkeit verbessern, mit Ablenkungen umgehen und sich wieder "auf den Punkt" konzentrieren können.

Wie kann man erfolgreich Mitarbeiter finden und gewinnen? Was braucht es um Mitarbeiter auf Knopfdruck motivieren zu können? Wie kann man Mitarbeiter richtig führen? Wie sorgt man dafür, dass alle Mitarbeitergespräche positiv und harmonisch verlaufen? Welche Elemente muss eine tiefenwirksame Hypnose enthalten? Diese Fragen haben Dr. Alfred Pöltel die letzten Jahre intensiv begleitet. Durch viele Forschungen hat er den Schlüssel gefunden. Und gibt diesen nun in seinem neuartigen Selbsthypnose Programm weiter.

Alle reden von New Work, Agilität und Digitalisierung. Doch was bleibt von all diesen Ansätzen übrig, wenn der Scrum-Workshop zu Ende ist? Oft holt der Unternehmensalltag die gerade noch auf Teamwork und Innovation gestimmten Teilnehmer schneller ein als sie New Work buchstabieren können: Abteilungen, Hierarchien und die mit ihnen verbundenen Rituale stehen echter Zusammenarbeit im Weg. Wuchernde Regeln und Vorschriften, feste Prozesse und Anreizsysteme transportieren nicht den Geist von Inspiration, Kreativität und Kollaboration, sondern programmieren stattdessen unser Verhalten auf Konformität.