Wir suchen: Alles – und bieten: Nichts? Über Sinn und Unsinn von Stellenanzeigen

Wie realistisch sind eigentlich unsere Erwartungen in Stellenanzeigen – und was sagt das über unser Verständnis von Recruiting aus?
In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über die oft absurde Diskrepanz zwischen dem, was Unternehmen fordern – und dem, was sie bieten.
Warum müssen Bewerber:innen gefühlt 17 Talente mitbringen, aber bekommen im Gegenzug nicht mal eine Antwort?
Was passiert, wenn KI die Vorauswahl übernimmt – aber die Menschlichkeit auf der Strecke bleibt?
Und: Wie können wir Stellenanzeigen endlich ehrlicher, klarer und menschlicher machen?

Es wird persönlich, ehrlich und manchmal unbequem.
Denn: Es geht nicht nur um Bewerbungen. Es geht um Haltung.

• Warum viele Stellenanzeigen eher Wunschzettel als echte Angebote sind

• Wie KI den Bewerbungsprozess verändert – und warum das nicht nur gut ist

• Weshalb Feedback ein zentraler Baustein im Recruiting sein sollte

• Welche Rolle Kommunikation & Transparenz spielen – und wie sie oft fehlen

• Was Bewerber:innen wirklich brauchen, um sich gesehen zu fühlen

• Und warum Menschlichkeit im Recruiting nicht verhandelbar ist

00:00 – Einstieg: Bewerben heute – persönlicher Real Talk
03:00 – Die größten Frustrationen im Bewerbungsprozess
06:05 – KI im Recruiting: hilfreich oder hinderlich?
08:52 – Menschlichkeit im Prozess: Realität oder Buzzword?
12:04 – Kommunikation & Transparenz: Was fehlt wirklich?
15:08 – Feedback als Zeichen von Respekt
17:57 – „Perfect Match“ vs. echte Passung: Was suchen wir wirklich?
20:54 – Gender & Bewerbung: ungleiche Chancen
26:36 – Die Sprache der Stellenanzeigen
32:43 – Bullshit-Benefits & falsche Versprechen
38:46 – Anforderungen an Bewerbende – realistisch oder unfair?
45:30 – Die neue Bewerbungskultur – wie sieht sie aus?
49:12 – Unser Appell: Mehr Mut zur Ehrlichkeit

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Das war’s mit dieser Folge von Match’nMaker. Wenn du gerade selbst im Bewerbungsprozess steckst, im Recruiting arbeitest oder einfach mal laut genickt hast – dann: Lass uns reden.

Was war deine absurdeste Stellenanzeige? Welche Rückmeldung hättest du dir gewünscht? Oder wie könnte Recruiting menschlicher werden?

Schreib uns auf LinkedIn – den Link zur Folge kannst du gern weiterleiten. Und wenn du magst: Eine Bewertung hilft uns, noch mehr Sichtbarkeit für echte Gespräche zu schaffen.

Wir hören uns nächste Woche wieder – bis dahin: Bewerbt euch mit Herz, stellt ehrlich ein und bleibt menschlich.

🟡🟢 Ciao und bis bald.