Tomar boas decisões é mais raro do que parece.

Na maioria das vezes, o problema não está na complexidade da escolha, mas na falta de clareza, foco e preparo. Poucos realmente param para pensar com profundidade. A urgência domina, o instinto apressa — e o que poderia ser uma decisão consciente vira uma reação impulsiva. Bons profissionais se destacam justamente por fazerem o oposto: respiram, analisam e escolhem com propósito.

Decidir bem não é dom, é prática. E começa pelo compromisso de levar o processo a sério.

A maioria das pessoas evita o desconforto. Preferem elogios vazios a ouvir o que precisa ser corrigido. Mas quem realmente quer crescer procura feedback — porque entende que desenvolver-se exige lucidez, não vaidade. São esses profissionais que transformam pontos cegos em clareza e evoluem com consistência, justamente porque buscam na melhoria contínua o caminho do crescimento.
Feedback não é crítica. É construção. Quem entende isso, se destaca. Quem oferece isso, lidera.

Educação não é só dizer "bom dia".

Vivemos em uma era onde o básico virou exceção. Pontualidade, respeito ao espaço do outro, falar num tom adequado, ouvir música em público com fone — tudo isso parece simples, mas virou raridade. A maioria das pessoas esqueceu que educação é empatia em ação.

É mais fácil apontar do que praticar. Mas o mundo só muda quando cada um faz sua parte. Ser educado não é favor — é o mínimo para uma convivência saudável.