Temas de Recursos Humanos en 240 Segundos Podcast Por RH Rafa Landeros arte de portada

Temas de Recursos Humanos en 240 Segundos

Temas de Recursos Humanos en 240 Segundos

De: RH Rafa Landeros
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Mucho es lo que se puede compartir en materia de RRHH, Rafa Landeros pondrá a prueba su capacidad de sembrarte una duda en 240 segundos. Tocará temas de todas las áreas de RRHH. Las mejores practicas en RRHH, son las que se adaptan a la organización, nunca podrás adaptar a una organización a una mejor práctica.RH Rafa Landeros Economía
Episodios
  • Liderazgo y Efectividad Organizacional

    Liderazgo y Efectividad Organizacional
    Feb 17 2025

    Qué tipo de líder eres?. Qué tipo de lideres tienes en tu equipo?. Eres el líder de tu unidad organizativa?, Qué haces cuando descubres que otra persona es el líder de tu unidad organizativa?. Esas son las primeras preguntas que tienes que responderte. El liderazgo es uno de los principales aceleradores o frenos de la efectividad organizacional.

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  • Desempeño, procesos y ética, estandarización para la efectividad

    Desempeño, procesos y ética, estandarización para la efectividad
    Feb 7 2025

    Lo primero que tenemos que entender es el efecto de no evaluar de manera estándar a nuestros colaboradores, este si n duda empieza por la desconfianza y puede terminar en el desinterés. Lo mismo pasa si no tenemos procesos estándar, con esto cambian los resultados y por consecuencia no podemos garantizar nada a nuestros clients.
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  • Compensaciones y su impacto en la efectividad organizacional

    Compensaciones y su impacto en la efectividad organizacional
    Jan 13 2025

    Levante la mano quien no trabaja por un ingreso monetario, seguro solo un 2 % la levanto. El tema de las compensaciones es clave para la efectividad organizacional. La equidad interna es papel clave para buscar que los trabajadores sientan que están pagados justamente en relación a sus compañeros. Ahora la equidad externa nos hace competentes en relación con empresas o negocios del mismo nivel que la nuestra. Este balance representa un pilar adicional para la efectividad organizacional.
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