Diversidade e inclusão não devem estar só no discurso, e isso também vale para os programas de benefícios nas empresas. Neste episódio do podcast Pra Gente, Daniella Vasconcellos conversa com Ana Minuto e Lucas Mendonça sobre como criar iniciativas que realmente atendam à pluralidade de necessidades dos colaboradores.
Saiba como estruturar políticas mais equitativas, conhecer boas práticas do mercado e entender os impactos desses programas na atração e retenção de talentos. Aperte o play e acompanhe esse bate-papo essencial!

Um convite especial: conheça os conteúdos da Revista Huma e aprofunde ainda mais sua jornada por uma gestão mais humana e alinhada às mudanças do mundo do trabalho. Confira no link: ⁠⁠https://link.lg.com.br/revistahuma⁠

Neste episódio do videocast, vamos mergulhar nas mudanças que a Geração Z está trazendo para o mercado de trabalho e, especialmente, para a gestão de pessoas. Daniella Vasconcellos, Gerente de Estratégia e Excelência do cliente na LG lugar de gente, e Maria Carolina Bastos, Gerente Executiva de Cultura e Talentos – DHO da RD Saúde, conversam sobre: Quais são os valores dessa geração? Como elas enxergam carreira, liderança e bem-estar? E o que o RH precisa repensar para atrair, engajar e reter esses novos talentos?

No episódio, você vai descobrir:
• Quem é a Geração Z e como ela se comporta no ambiente de trabalho
• Quais são os maiores desafios da gestão multigeracional
• Estratégias práticas para engajar e reter jovens talentos
• O que é a “demissão por vingança” e por que o RH precisa ficar atento a essa tendência

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Você sabia que 7 em cada 10 profissionais consideram que os benefícios oferecidos pelas empresas não atendem às suas reais necessidades? E que a falta de personalização pode impactar diretamente a motivação e a retenção de talentos?

Neste episódio, Daniella Vasconcellos, Gerente de Estratégia e Excelência do Cliente na LG lugar de gente, recebe Lyverson Viana, Diretor de Canais da Xipp Benefícios, para uma conversa sobre o futuro dos benefícios corporativos.

Vamos explorar as principais tendências que estão moldando esse novo cenário, entender por que a personalização se tornou essencial e como o RH pode liderar essa transformação de forma estratégica e inovadora.

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