„New Work“ klingt gut – aber was bedeutet das eigentlich konkret? In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat mit Marie Köberlein darüber, was echte Führung in einer modernen Arbeitswelt ausmacht. Warum Haltung wichtiger ist als Titel. Warum Sprache unsere Kultur prägt. Und warum Wertschätzung nicht bloß ein Buzzword, sondern ein Gamechanger ist.

Marie bringt Erfahrungen aus der Welt von HR, Miss Germany, Social Media und Female Empowerment mit. Gemeinsam hinterfragen wir Strukturen, Erwartungen – und uns selbst. Es geht um Wandel, der nicht von oben kommt, sondern bei uns selbst beginnt.

🟡🟢 Was dich erwartet:

• Wie Corona unsere Arbeitskultur verändert hat

• Warum Führung bei Selbstführung beginnt

• Was Wertschätzung im Alltag wirklich heißt

• Wie Sprache Strukturen aufbrechen (oder zementieren) kann

• Warum „New Work“ keine HR-Kampagne ist, sondern ein Haltungs-Thema

• Was wir aus persönlichen Geschichten für die Arbeitswelt lernen können

⏱ Kapitelübersicht:
00:00 – Einstieg & persönliche Vorlieben
03:01 – Was bedeutet „New Work“ für uns?
05:28 – Führung & Arbeitsumfeld: Persönliche Erfahrungen
08:25 – Kommunikation & Wertschätzung in der Führung
10:55 – Vereinbarkeit & Balance: Privat vs. Job
17:02 – Gleichberechtigung in Teams
22:58 – Sprache & Respekt im Arbeitsalltag
29:46 – Personal Branding & Social Media
34:34 – Empowerment & Miss Germany
41:42 – Kommunikation, Menschlichkeit & Knigge
46:00 – KI & der Blick auf New Work als Bewegung
51:30 – Politik, HR & strukturelle Herausforderungen
01:05:01 – Austausch, Vernetzung & digitale Verantwortung
01:10:24 – Die Kraft von Offline-Kontakten
01:13:41 – Fazit: Wandel beginnt bei dir

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📩 Was bedeutet New Work für dich – Buzzword oder echter Wandel?
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Wenn du jemanden kennst, der gerade in einem Leadership-Rollenwechsel steckt – oder einfach Inspiration braucht: Schick ihm diese Folge.

🟡🟢 Bleib sichtbar. Bleib ehrlich. Bleib du selbst.

Ich arbeite nicht, um zu leisten – ich arbeite, um ich selbst sein zu dürfen.

In dieser Folge von Match’n’Maker gehen Irnis Kubat und Marie-Christine Schaller der Frage nach, warum viele von uns in der Arbeit nach mehr suchen als nur Erfolg und Status.

Es geht um das Bedürfnis gesehen zu werden – als Mensch, nicht als Funktion. Um Geschichten aus der Kindheit, die unsere Karriereentscheidungen beeinflussen. Um die Sehnsucht nach einem Rückzugsort. Und um die Frage: Was passiert, wenn Leistung nicht mehr ausreicht, um sich selbst zu spüren?

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:

• Warum Sichtbarkeit im Job so wichtig ist

• Wie Kindheitserfahrungen unser Arbeitsverhalten prägen

• Warum Selbstständigkeit oft romantisiert wird – aber knallhart ist

• Wie Storytelling und persönliche Entwicklung zusammenhängen

• Und: Wieso wir uns öfter fragen sollten, was wir wirklich brauchen
  
  🔍 Kapitelübersicht:
  
  00:00 – Einstieg & Selbstwahrnehmung im Job
  01:49 – Sichtbarkeit: Warum wir gesehen werden wollen 04:47 – Kindheitserfahrungen & persönliche Entwicklung
  07:13 – Kommunikation & Eigenverantwortung
  09:52 – Erwartungen vs. Realität im Berufsleben
  12:38 – Wie die Kindheit unser Arbeitsleben beeinflusst 15:36 – Über das Menschsein in Unternehmen
  18:03 – Geben & Nehmen im Job
  22:07 – Bedingungen für erfüllte Arbeit
  27:32 – Freiheit & Selbstverwirklichung
  34:35 – Akquise, Verkauf & Selbstzweifel
  42:14 – Storytelling als Überlebensstrategie
  46:38 – Verbindung & echte Begegnungen
  50:28 – Die Suche nach individueller Wahrheit
  57:34 – Identität & Rückzugsorte
  01:09:54 – Abschluss & Reflexion
  
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📩 Was ist deine Wahrheit? Wo fühlst du dich wirklich du selbst – beruflich wie privat?

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🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleib sichtbar, bleib echt, bleib du selbst.

Corporate Influencing klingt nach Social Media-Spielerei – ist aber knallharte Strategie.

In dieser Folge sprechen Stefanie Steinmetz, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat darüber, warum Corporate Influencing (CI) eben kein Nebenbei-Projekt ist – sondern ein echtes Kulturthema.

Was viele unterschätzen: CI-Programme wirken nach innen und außen. Sie stärken Identifikation, fördern Employer Branding und können die Kommunikation in Unternehmen nachhaltig verändern.
Aber nur, wenn sie strategisch gedacht sind – mit Zielen, Schulung, Raum für Entwicklung und echter Wertschätzung.

Was braucht es also wirklich, damit CI mehr wird als: „Post doch mal was auf LinkedIn“?

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:

• Warum Corporate Influencing ein Business Case ist – und kein Goodwill-Projekt

• Wie man CI-Programme strategisch und menschlich aufbaut

• Welche typischen Fehler Unternehmen dabei machen

• Wie Sichtbarkeit entsteht – und warum sie Zeit und Führung braucht

• Warum Employer Branding nicht auf Social Media beginnt

• Was Mitarbeitende wirklich brauchen, um als Markenbotschafter:innen sichtbar zu werden

• Warum Authentizität, Haltung und Wertschätzung zentrale Erfolgsfaktoren sind

🔍 Kapitelübersicht:

00:00 – Die Bedeutung von Corporate Influencing
04:24 – Aufbau eines erfolgreichen CI-Programms
10:25 – Missverständnisse & interne Hürden
16:40 – CI wirkt nach innen & außen
20:51 – Energie & Motivation im Team fördern
21:48 – Wertschätzung = Sichtbarkeit ermöglichen
23:47 – Authentizität als Führungsaufgabe
25:40 – Persönliche Geschichten & Vertrauen
27:35 – Hybrid-Events, Formate & Storytelling
29:46 – LinkedIn-Reality: Zwischen Sichtbarkeit und Verantwortung
31:36 – Wie Authentizität gelebt werden kann
33:18 – Motivation & Vertrauen statt Zwang
35:11 – Schritte zur erfolgreichen Implementierung
39:56 – CI als Teil der Unternehmenskultur
41:52 – Die Rolle von Social Media im Employer Branding
43:54 – Mitarbeiterbindung & Unternehmenswerte
46:36 – Aha-Momente & persönliche Entwicklung
49:29 – Tipps für Unternehmen & Abschluss

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📩 Was denkst du: Ist Corporate Influencing in deinem Unternehmen strategisch aufgestellt – oder immer noch ein Nebenjob?

Wenn du bis hierhin gelesen hast, weißt du:
Corporate Influencing ist kein Selbstläufer – es braucht Raum, Führung und Klarheit.

Wenn du jemanden kennst, der denkt: 'Mach doch einfach mal einen Post' – schick ihm diese Folge.
Und wenn du selbst mit CI arbeitest, schreib uns auf LinkedIn, wie ihr es angeht.

🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt sichtbar, bleibt strategisch, bleibt ihr selbst.