Att bli chef innebär inte bara nya ansvarsområden det innebär också ett juridiskt ansvar du inte alltid fått utbildning i. Vad får du säga? Vad måste dokumenteras? Vad händer om du missar något?

Tillsammans med chefsjuristen Maria Bengtsson från Allt Om Juridik pratar jag om de vanligaste misstagen nya chefer gör, och hur du både leder och agerar rätt från början. Vi kombinerar juridisk expertis med ledarskapsinsikter så att du känner dig trygg i ditt nya ansvar och kan förebygga problem innan de uppstår.

• Vad innebär arbetsgivaransvaret i praktiken? En snabbgenomgång av rättigheter, skyldigheter och risker.
• Vanliga misstag nya chefer gör – ur ett juridiskt perspektiv.
• Så dokumenterar du rätt: Vad ska sparas? Vad räcker? Vad kräver lagen?
• Tillsägelser, varningar och återkoppling – vad gäller egentligen?
• När blir ledarskapsutmaningar juridiska frågor? Gränsdragningar och signaler att ha koll på.
• Hur långt sträcker sig lojalitetsplikten – och vad innebär den i praktiken?
• När behöver du juridisk hjälp – och hur undviker du att det går för långt?
• Ledarskap i balans med lagen: Hur du bygger förtroende och samtidigt agerar rättssäkert.

Länk till kurspaketet för nya chefer: www.alltomjuridik.se/ledarskapscoachen

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Självledarskap lyfts ofta som lösningen på allt men vad betyder det egentligen i praktiken? I det här avsnittet pratar vi om varför självledarskap kan vara både efterlängtat och frustrerande, vilka vanliga missförstånd som ställer till det och vad som krävs för att det faktiskt ska fungera.

Vi går igenom:

– Vad självledarskap är (och inte är)

– Vilket ansvar chefen fortfarande har

– Vad medarbetare behöver för att kunna leda sig själva

– Vanliga fallgropar – och hur du undviker dem

– Tre konkreta tips du kan testa direkt i vardagen

Oavsett om du är chef eller medarbetare får du med dig insikter som hjälper dig att skapa tydligare, tryggare och mer självgående samarbeten.

Kontakta Annah:

www.ledarskapscoachen.nu

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det började med ett inlägg i mitt flöde. En person berättade att han hade slutat dricka alkohol och lyfte särskilt fram det fina stödet han fått från sina kollegor och sin arbetsgivare. Det fick mig att tänka på hur avgörande det mellanmänskliga stödet på jobbet kan vara, särskilt i svåra perioder.

I det här avsnittet pratar jag om vad det innebär att finnas där för en kollega som kämpar med ett missbruk och om hur vi kan skapa en arbetsmiljö där det är möjligt att vara ärlig, utan att bli lämnad ensam.

Jag delar också en personlig berättelse om när jag själv blev misshandlad på jobbet. En händelse som påminner om hur viktigt det är att vi ser varandra, på riktigt.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur vet man när något är klart? När är ett jobb tillräckligt bra – även om det inte är perfekt?

I det här avsnittet av Ledarlabbet pratar jag om rädslan för att “nöja sig” och hur den kan få oss att fastna i överarbete, självtvivel och en känsla av att aldrig riktigt vara i mål.

Vi pratar om:

– varför det kan kännas ovant att sätta punkt

– vad som driver oss att göra mer än vad som faktiskt behövs

– och hur vi kan börja träna på att känna oss klara, snarare än färdiga.

Du får också en fördjupning i job crafting – ett forskningsbaserat sätt att forma sitt jobb så att det känns mer meningsfullt, mindre tungt och mer i linje med vem du är.

Det här är ett avsnitt för dig som ofta tänker “bara lite till”, fast ingen annan kräver det.

Och för dig som längtar efter ett arbetssätt där du får känna att det du gör räcker.

Kontakta Annah Thunberg

www.ledarskapscoachen.nu

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet av Ledarlabbet gräver vi i de konstiga beteenden som ofta uppstår på jobbet – beteenden vi kanske aldrig skulle visa någon annanstans.

Varför spelar vi med i möten utan att säga vad vi egentligen tycker? Varför byter vi personlighetsläge när vi kliver in i hissen på väg till kontoret? Och vad är det som får oss att småsabotera någon passivt istället för att ta en öppen konflikt?

Tillsammans utforskar vi orsaken bakom dessa beteenden – varför vi tar på oss masker och vad det gör med oss och våra arbetsmiljöer. Vi tittar på hur normer, rädsla för konsekvenser och maktrelationer formar vårt sätt att agera.

Och viktigast av allt: Hur kan vi förändra det?

Podcast av Annah Thunberg.

Kontakt:

annah@ledarskapscoachen.nu

www.ledarskapscoachen.nu

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lönesamtal väcker ofta starka känslor – oavsett om du är den som leder eller deltar. I det här avsnittet går vi igenom hur du kan förbereda dig för att känna dig trygg, tydlig och respektfull i samtalet. Vad behöver en chef tänka på för att skapa en rättvis och konstruktiv dialog? Och hur kan du som medarbetare ta plats utan att det känns obekvämt?

Vi pratar vanliga misstag, konkreta förberedelser, hur du kan se på lönesamtalet – och varför självförtroende faktiskt går att träna upp.

Tusen tack för att du lyssnar!

Boka Annah som föreläsare via www.ledarskapscoachen.nu

Kontakt: annah@ledarskapscoachen.nu

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad gör du som chef när det inte är du som är problemet – utan någon i teamet?

När en medarbetare inte bara är svår att samarbeta med, utan aktivt drar ner andra, motarbetar dig eller skapar oro i gruppen?

Det här är verklighet för många chefer, men det pratas sällan om det. Kanske för att vi är rädda att bli stämplade som "dåliga ledare" om vi lyfter det.

Men destruktivt medarbetarskap finns och det kostar både energi, förtroende och resultat.

I det här avsnittet pratar Annah om hur det kan se ut, varför det uppstår, och vad du som chef faktiskt kan – och måste – göra när det händer.

Juridiskt kvalitetssäkrad kurs för nya ledare i samarbete med Allt om Juridik: https://www.alltomjuridik.se/ledarskapscoachen/#samarbete-DU

Kontakta Annah:

www.ledarskapscoachen.nu

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Som ledare pratar vi ofta om vad vi ska göra för att inspirera och motivera. Men lika viktigt är att förstå vad vi aldrig får tillåta. I det här avsnittet av Ledarlabbet dyker vi ner i de skadliga ledarbeteendena – de som kväver initiativ, skapar rädsla och långsamt underminerar en hel arbetsplats.

Vi pratar om:

⚡ Detaljstyrning – när detaljkontroll dödar kreativiteten

⚡ Favorisering – hur det splittrar team och skapar misstro

⚡ Passivt ledarskap – när chefen duckar ansvar och konflikter

⚡ Härskartekniker – de subtila och öppna sätten att trycka ner andra

⚡ Brist på tillit – när övervakning och kontroll tar över

Hur identifierar vi dessa beteenden? Vad gör vi åt dem? Och varför tillåts vissa destruktiva ledare hålla på i åratal? I avsnittet tar Annah upp konkreta exempel och lösningar.

🔹 Dagens avsnitt är sponsrat av Allt Om Juridik! 🔹

Som chef behöver du ha koll på juridiken. Jag har valt ut ett kurspaket med fem juridiskt kvalitetssäkrade kurser – perfekta för nya chefer! Ta del av kurserna här: www.alltomjuridik.se/ledarskapscoachen

Lyssna in och dela gärna dina egna erfarenheter! Har du stött på skadliga ledarbeteenden på en arbetsplats? Kommentera eller skicka in din berättelse! 🎧💬

Kontakt: annah@ledarskapscoachen.nu

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.