Dans cet épisode de Parole de Dirigeant, Sylvain Reymond, Directeur général du mouvement Les entreprises s’engagent, partage un message fort :

👉 L’expérience n’a pas d’âge, elle a de la valeur.
👉 Les seniors ont besoin de perspectives, d’ambition et de formation continue.
👉 Et les entreprises qui s’engagent sur ces sujets sont plus performantes.

Il revient sur les chiffres clés, les initiatives locales, et l’importance du mentorat intergénérationnel.
Un échange pour toutes celles et ceux qui veulent replacer l’humain, la transmission et l’ambition à chaque étape de la vie professionnelle.

🎙️ Une conversation animée par Mathilde Thillaye du Boullay, fondatrice de Knowldy.
Know. Old. Trendy.

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📝 Description Ausha
💥 « Avec l’IA, l’expertise devient accessible à tous.
Ce qui reste, ce qui fait la différence, c’est l’expérience. »

À 55 ans, Vincent Montet ne calcule pas sa retraite.
Il construit l’avenir. Et forme ceux qui le feront.

Fondateur du MBA Spécialisé Digital Marketing & Business de l’EFAP, il accompagne chaque année des jeunes de 21 à 26 ans… et des professionnels de 36 à 57 ans venus se réinventer.

Dans cet épisode, il partage :
– pourquoi l’intergénérationnel est un levier pédagogique, pas un frein,
– ce que l’IA change réellement dans la formation et l’emploi,
– pourquoi il a quitté le confort pour relancer un projet à 50 ans passés,
– comment l’expérience devient un rempart face à l’imprévisible.

🎙 Un épisode fort, humaniste et éclairant, à écouter si vous pensez que la compétence de demain, c’est la capacité à évoluer.

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🎙 Jean-Claude Le Grand, Directeur des Relations Humaines de L’Oréal

Dans cet épisode de Paroles de Dirigeants, Jean-Claude Le Grand partage avec clarté et conviction sa vision de l’expérience professionnelle.
Un échange direct et inspirant sur ce que peuvent (et doivent) apporter les talents de 50 ans et plus à l’entreprise.

👉 Il revient sur les préjugés persistants,
👉 sur l’importance de rester curieux et flexible à tout âge,
👉 sur le recrutement d’un collaborateur de plus de 60 ans qui a permis à son équipe de progresser,
👉 et sur la mise en place de la charte “50+” chez L’Oréal, portée par Le Club Landoy.

🎥 Ce format court est une première étape.

Le portrait complet paraîtra très bientôt sur cette chaîne : un moment plus intime, centré sur son parcours, ses convictions et la puissance de son expérience.

Je l’avais contacté il y a quelques mois, après avoir simplement remarqué qu’il avait changé sa photo de profil LinkedIn… après quatre ans.
Un détail, mais un signe fort. Celui d’un dirigeant en mouvement, qui incarne avec sincérité sa mission : faire grandir les autres.

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