
How AI Will Make Or Break Recruiting - The 10 Minute Talent Rant
No se pudo agregar al carrito
Solo puedes tener X títulos en el carrito para realizar el pago.
Add to Cart failed.
Por favor prueba de nuevo más tarde
Error al Agregar a Lista de Deseos.
Por favor prueba de nuevo más tarde
Error al eliminar de la lista de deseos.
Por favor prueba de nuevo más tarde
Error al añadir a tu biblioteca
Por favor intenta de nuevo
Error al seguir el podcast
Intenta nuevamente
Error al dejar de seguir el podcast
Intenta nuevamente
-
Narrado por:
-
De:
Acerca de esta escucha
It’s been nearly 2.5 years since ChatGPT was released. Since then, our LinkedIn feeds have been littered with panic-porn telling us if we don’t use LLMs that make us sound like robots, we’ll be left behind.
Whelp. They were half right. Wrong use, but perhaps the correct end result.
We are–slowly but surely–starting to see the real effects of AI in hiring. Both for the recruiting function, and everyone’s careers.
Jeff Smith and James Hornick call out why “prompt engineering” won’t save your job—but knowing what you’re doing might—in The 10 Minute Talent Rant, Episode 110, “How AI Will Make Or Break Recruiting”
adbl_web_global_use_to_activate_webcro805_stickypopup
Todavía no hay opiniones