LinkedIn staat er vol mee: weggevers, win-acties en 'geef jij mij een like, dan krijg jij van mij...'-posts. Slimme marketing of slappe content?

In deze 50ste aflevering duiken we in de psychologie achter dit fenomeen. Waarom werkt het zo goed? Wat triggert het in ons brein? En hoe verhoudt het zich tot luiheid, het beloofde Land, FOMO en de drang om gezien te worden?

We houden onszelf ook een spiegel voor: hoe waardevol zijn deze acties eigenlijk – voor je netwerk, voor jezelf, voor je merk?

Soms krijg je iets voor niets. Maar wat zegt dat over wat het waard is?

Wat gebeurt er als een vragenlijst geen sociaal wenselijke antwoorden oplevert, maar een spiegel voorhoudt?

In een recente workshop zagen we het gebeuren: ongemakkelijke inzichten, felle reacties, verdedigingsmechanismen in de hoogste versnelling.

Cognitieve dissonantie in realtime.
En toch: juist dat moment is goud waard. Dáár begint verandering.

In deze aflevering: hoe eerlijk zicht op gedrag eerst schuurt… en dan pas schuift.

Een pakje schroeven. Een vriendelijk gebaar.
En ineens gaat het niet meer over spullen, maar over mensen.

Wat gebeurt er als je iemand het voordeel van de twijfel geeft? Als je vertrekt vanuit vertrouwen, zelfs bij een onbekende?

In deze aflevering delen we een alledaagse ervaring die uitgroeit tot een diepere vraag:

Hoe bouw je een cultuur van vertrouwen, op de werkvloer én daarbuiten? 🛠️

Soms begint verandering met iets kleins. En soms is dat kleine precies wat een kettingreactie veroorzaakt.

In deze prikkelende aflevering pakken we een onverwacht lesje heuse omdenken op, of liever gezegd, hoe je van een zakmesincident toch iets positiefs kunt maken.

Vanuit een lastige situatie met de Britse douane tot een diepgaand gesprek over de menselijke neiging tot negatieve interpretaties, duiken we diep in de psychologie van het omdenken.

We betwisten de rigiditeit van onze beoordelingssystemen en stellen de vraag: kunnen we situaties observeren zonder direct te oordelen?

En als we dan toch oordelen, kunnen we dat oordeel dan positief ombuigen?

In deze aflevering van 'Gedrag van alle dag' bespreken we het belang van directe en eerlijke communicatie.

We behandelen hoe je, door te zeggen wat nodig is in plaats van wat prettig is, echte verandering en beweging kunt creëren binnen teams en organisaties.

Aan de hand van praktijkvoorbeelden uit organisatieonderzoek en leiderschapstrainingen, proberen we de balans te ontdekken tussen vertrouwen opbouwen en het aangaan van beheersbaar conflict.

Psychologische veiligheid. Hét bingo-woord in managementland. Iedere leider moet het ‘creëren’. Maar wat betekent dat eigenlijk écht en hoe voelt het?

In deze aflevering nemen we je mee naar een event dat precies dát wilde laten ervaren. Spoiler alert: we voelden alles, behalve psychologische veiligheid. Denk: groepsdruk met een glimlach, Tony Robbins-achtige taferelen en dansen op commando. De intentie? Opbouwend. De uitwerking? Mwah .....

Maar, ergens tussen het ongemak en de irritatie door gebeurde er iets. In een kleine opdracht, met onbekenden, ontstond wél die diepere connectie waar psychologische veiligheid om draait. Wat maakte dat verschil? En waarom is dit onderwerp zo verdomd lastig om beet te pakken?

Luister mee terwijl we dit collectieve buzzwoord bespreken, inclusief onze eigen blinde vlekken, twijfels en inzichten.

Heb jij je ooit afgevraagd hoe je ondanks al dat meten toch slechter gaat performen?

In deze pittige aflevering gaan we in op de verraderlijke Performance Paradox.

Wat gebeurt er als je prestaties zo’n focus krijgen dat je je uiteindelijke doel uit het oog verliest?