De notities, links en bronnen bij dit gesprek met Genieke Hertoghs vind je hier https://decideforimpact.com/show476-stop-met-duwen-en-ga-op-zoek-naar-het-goud-van-de-ander-genieke-hertoghs/

Wat ik zoal leerde van Genieke:

• 00:00 intro –
• 02:25 De lading die mensen geven aan het woord beinvloeden.
• 04:15 Kijk eerst naar het goud dat de ander in de handen heeft.
• 07:00 Iemand tornt aan de waarheid zoals die voor ons gegrift staat.
• 09:00 Ontdek wat er onder de waarheid van die ander zit.
• 11:30 Het filter van waaruit wij de wereld zien.
• 13:35 Hier zit je goud. Hier zit wat je normaal niet ziet. Hier zit je groei en collectieve besluitvorming.
• 14:55 Als een kind van zes uitleggen waarom de ander geen gelijk heeft.
• 15:40 Twee minuten je eigen meningen en ideeën uitstellen.
• 19:00 We zijn bereid iets serieus te overwegen, maar alleen als ons ego zegt die persoon verdient het om dit te mogen zeggen tegen mij.
• 20:35 Het halo-effect bij de goeroe, in de top van de piramide wanneer mensen je blindelings volgen.
• 23:35 De input van een ander nodig hebt om samen te komen tot iets dat oke is.
• 28:00 Zo verbeter je de besluitvorming, meerdere invalshoeken meenemen in je afweging.
• 34:30 De sleutel om weg te komen van het winstmaximalisatie denken.
• 39:00 De blauwdruk voor burgerparticipatie of werknemers inzetten in de besluitvorming
• 41:00 Erken je blinke vlekken en je beperkte kijk op de werkelijkheid als leider, en dat je niet alle credits hoeft te hebben van het succes van de organisatie.
• 42:10 “Wie ben jij en hoe denk je de wijsheid in pacht te hebben om te weten wat een ander moet doen.” – Genieke Hertoghs
• 46:00 Meer ruimte voor emoties in bedrijven en organisaties omdat je elkaar daar bereikt.
• 47:00 We voeren de gesprekken op de buitenste lagen, en daar lijkt het of mijlenver uiteen staan.
• 47:35 Het emotietijdperk, waarin de emoties van de mens belangrijker zijn dan ooit.
• 49:30 De voordelen van afzonderlijk emotionele overleggen organiseren in je bedrijf.
• 55:30 Aandeelhouders zijn ook mensen met emoties en hebben een bereidheid om te veranderen.
• 1:00:00 De uitnodiging van Genieke om meer mensen mee te nemen naar de laag van emotie.
• 1:02:25 ‘Push’ zorgt ook voor polarisatie in de samenleving.
• 1:02:45 Elke bubbel graaft zich steeds verder in het eigen gelijk.
• 1:03:35 We krijgen voorgeleefd dat je vooral in je eigen bubbel moet blijven.
• 1:05:00 Polarisatie is zeer gezond, het levert vernieuwing op.
• 1:09:00 Hoe houd je het vol met je passie terwijl je dagelijks tegen de pijn aanloopt?
• 1:12:40 Maak de missie af en alle vormen van af zijn goed.

Genieke is gedachtemoeder van Subconscious Impact: een systematische methode waarmee je een ander bereikt in het onbewuste brein. Met concrete technieken creëer je veilige verbinding en veranderbereidheid (bij de ander én bij jezelf). Op lange termijn draagt deze methode bij aan het ontwikkelen van een nieuwsgierige en gelijkwaardige grondhouding als mens. Op nog wat langere termijn draagt deze methode bij aan wereldvrede.

Genieke houdt zich al vijftien jaar bezig met impact op het onbewuste brein en gelijkwaardige interactie. Ze is keynotespreker, (C-level) trainer en auteur van bestseller en evergreen ‘Don’t push me! Hoe je mensen wél bereikt’ en ‘Impact – de kracht van onzichtbare invloed’. Boek 3 over ons onbewuste brein en doelen is in de maak.

Luister nu naar het gesprek met Genieke Hertoghs. Laten we beginnen...

De notities, het transcript, links en bronnen bij deze boekbespreking van Over het verdwijnen van rituelen vind je hier https://decideforimpact.com/over-het-verdwijnen-van-rituelen-byung-chul-han-boekencast-afl-123/

De notities, links en bronnen van dit gesprek met Silvia Oostwegel vind je hier https://decideforimpact.com/show474-maatschappelijke-impact-zichtbaar-maken-silvia-oostwegel/

Wij vragen nooit of je een beleid hebt op diversiteit, we kijken hoe divers is je organisatie. Het gaat niet om de modellen, ga wat doen. Duidelijke uitspraken van Silvia Oostwegel van Social Handprint waarin je de passie en de missie voelt. Ze werken er aan dat er naast de financiële balans van een bedrijf, een standaard komt in de inzichtelijkheid van je maatschappelijke impact. Dit helpt wanneer je praat met de overheid, de gemeente, financiers, je leveranciers, klanten én je medewerkers. Je maakt zichtbaar wat de impact is van alle energie die jullie er samen in stoppen.

Vandaag het gesprek met Silvia Oostwegel, Impact ondernemer.

Wat ik zoal leerde van Silvia:

• 00:00 intro –
• 03:05 Waarom heeft een bedrijf de social handprint nodig?
• 04:05 De maatschappelijke waarden veel meer leidend te maken in je handelen.
• 05:05 Gestart met werken voor sociale burgerinitiatieven, non profit organisaties.
• 08:10 een impact economie waarbij je naast de financiële balans ook kijkt naar de impact die je hebt in de samenleving.
• 11:50 De lastige discussie of je Shell als klant wilt of niet.
• 13:05 De taal van de corporates gebruiken om euros op te halen om daarmee maatschappelijke investeringen te kunnen doen.
• 14:20 Ons morele kompas.
• 20:30 Je hebt ander instrumentarium nodig om duidelijkheid te krijgen wat er maatschappelijke gebeurt met de subsidies.
• 22:05 Hoe besluit ik, bijvoorbeeld als gemeente, waar mijn geld naartoe gaat?
• 29:15 Het proces om te bepalen welke projecten geld krijgen.
• 31:20 Drie verschillende producten, een handprint meting, de impuls (geld), en inzichten in een groep.
• 33:00 Zo zijn de inkomsten verdeeld.
• 34:40 De rebranding van de Maatschappelijke AEX.
• 36:15 Wat is het moment dat je besluit voor de rebranding?
• 37:00 Van een stichting en BV naar een steward owned bedrijf.
• 40:25 Nog geen winst gemaakt.
• 43:40 De dynamische balans tussen de korte en lange termijn van de ondernemer.
• 45:50 De waarde van de social handprint.
• 47:00 Regelmatig vernieuwen van de terminologie maakt het lastiger, zoals global goals, armoede, circulair, SDGs, brede welvaart.
• 51:10 Vertel me wat je doet en wij meten wat je doet.
• 53:55 Wij vragen nooit of je een beleid hebt op diversiteit, we kijken hoe divers is je organisatie.
• 54:10 Het gaat niet om de modellen, ga wat doen.

Silvia zet zich in voor een sociale en duurzame samenleving als directeur en oprichter van Social Handprint by MAEX en als bestuurder van Social Handprint Foundation. Na een studie biologie en diverse banen in het bedrijfsleven, de overheid en als consultant, is zij als ondernemer gestart om profit en non profit organisaties te helpen hun sociale en duurzame prestaties te meten en te versterken. De missie is maatschappelijke waarden leidend te maken.

Laten we beginnen…