David Fuentes, fundador de Formación Ninja, nos cuenta cómo nació esta academia de oposiciones y su visión de liderazgo basada en la pasión y la autenticidad. Desde su experiencia como bombero, destaca la importancia de un equipo comprometido y una formación constante para crecer sin perder el foco. Un proyecto que busca transformar la preparación de oposiciones en España con corazón y resultados.

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En esta entrevista, Cristina Cabezas conversa con David Fuentes, fundador y director de Formación Ninja, una academia que está revolucionando la preparación de oposiciones en España. David nos cuenta cómo empezó este proyecto desde su experiencia personal como bombero y opositor, buscando ofrecer una preparación real, práctica y humana.“

Empecé Ninja porque veía que faltaba algo auténtico en la preparación de oposiciones” 🔥, explica David, recordando los primeros días del proyecto, cuando la demanda fue mucho mayor de lo que esperaba.

El crecimiento fue vertiginoso y también un reto emocional para él: “En cinco días tenía casi 500 alumnos inscritos y eso me generó mucha responsabilidad y ansiedad” 😰. Sin embargo, el apoyo de su familia, especialmente de su pareja Raquel, ha sido clave para mantenerse firme.

David comparte que su experiencia como bombero y en deportes de equipo ha moldeado su forma de liderar. “Un buen líder debe escuchar, transmitir calma y decidir rápido, sobre todo cuando hay vidas en juego” ⚡️. Esa mentalidad la traslada a la gestión diaria de Formación Ninja, buscando que el equipo funcione como un engranaje sólido.

Uno de los grandes desafíos que comenta es encontrar personas comprometidas con la misión de la academia. “Busco gente con pasión, que no solo cumpla horarios, sino que quiera remar con nosotros” 💪. Para David, la cultura y la esencia del proyecto son fundamentales, incluso en un momento de crecimiento acelerado.“

La clave está en mantener la autenticidad y cercanía, para que todos sientan que forman parte de algo grande” 🌱. Además, subraya la importancia de la pasión como motor de éxito: “No basta con hacerlo bien, hay que amar lo que haces. Esa pasión es lo que nos diferencia” ❤️‍🔥.

David también profundiza en cómo ha tenido que adaptarse a las responsabilidades que implica dirigir un proyecto con un crecimiento tan rápido. “No siempre es fácil gestionar la presión, pero aprendes a priorizar y a no perder el foco” 🎯. Este aprendizaje constante forma parte de su estilo de liderazgo.

Además, hace hincapié en la importancia de la formación continua, tanto para el equipo como para él mismo. “No podemos quedarnos quietos, la formación es un pilar para mejorar cada día” 📚. Esta mentalidad es la que impulsa la innovación en Formación Ninja.

En cuanto a la competencia en el sector, David tiene claro su enfoque: “Compito conmigo mismo, siempre buscando superar mis propios límites para hacer que Ninja sea mejor cada día” 🚀. También habla con sinceridad sobre el equilibrio entre su vida profesional y personal: “A veces siento culpa por no estar al 100% con mis hijos, pero sé que este esfuerzo es para darles un futuro mejor” 🤝.

Para cerrar, David ofrece una visión clara sobre el liderazgo: “Un buen líder no solo manda, también cuida. Un equipo feliz es un equipo fuerte” ✨. Esta entrevista es una oportunidad para conocer de cerca la visión y el compromiso detrás de Formación Ninja, un proyecto con alma y resultados.