In der zweiten Live-Aufnahme von der data:unplugged sprechen Stefanie, Christin und Friederike über ein Thema, das mehr als nur Sichtbarkeit braucht: Diversity.

Was bedeutet Diversität im Kontext von KI wirklich? Wie (un)divers sind Large Language Models? Und warum ist es entscheidend, wer die Daten auswählt, mit denen Maschinen trainiert werden?

Mit kritischem Blick und klarer Haltung sprechen die drei über Repräsentation, Bias und den Einfluss sozialer Strukturen auf technische Entwicklungen – und machen deutlich: Vielfalt ist kein Randthema, sondern Grundvoraussetzung für gute KI.

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Die Hosts von Chefin ruft an waren live auf der data:unplugged in Münster – und haben nicht nur zugehört, sondern auch direkt vor Ort aufgenommen. In dieser Festival-Recap-Folge teilen Friederike, Christin und Stefanie, was sie aus dem Programm mitgenommen haben:

Von Sascha Lobo über Elisabeth L’Orange bis hin zu Carsten Kraus, der mit seiner Vision von strategischer KI beeindruckte – es ging um Haltung, um Verantwortung und um die Frage, wie Europa im KI-Wettrennen nicht nur mitläuft, sondern prägt.

Dazu: echte Begegnungen, neue Impulse, heisere Stimmen nach Jan Delay – und ein Ausblick auf das, was bleibt, wenn der Festivalstaub sich legt.

Video Softskills of the future

Buch: "Humanizing Data Strategy" von Tiankai Feng

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In dieser Episode von Chefin ruft an diskutieren Christin, Stefanie und Friederike was Loyalität im Arbeitskontext heute wirklich bedeutet.

Sie greifen aktuelle Zahlen wie den Gallup Engagement Index auf und fragen: Wann sind Menschen loyal – und warum? Wie entsteht echte Bindung zum Unternehmen? Und warum werden loyale Mitarbeitende oft mit High Performern verwechselt?

Außerdem geht es um mögliche Generationsunterschiede in der Erwartung an Loyalität – und darum, warum zu viel Loyalität manchmal auch zum Problem werden kann.

Gallup Engagement Index 2024

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In dieser Episode von "Chefin ruft an" sprechen Friederike, Christin und Stefanie über Sucht im Arbeitskontext – von klassischer Drogensucht bis hin zur oft unterschätzten Arbeitssucht. Wie zeigt sich Sucht im Berufsleben? Warum wird Arbeitssucht gesellschaftlich eher belohnt als hinterfragt? Und was können Führungskräfte tun, um einen gesunden Umgang mit Leistung zu fördern?

Außerdem sprechen wir darüber, warum Drogensucht kein Randphänomen ist – und wie wir als Kolleg:innen und Führungskräfte sensibler damit umgehen können.

Suchthotline des Bundesdrogenbeauftragten

Buchtipp: "Wenn die letzte Frau den Raum verlässt" von Vincent-Immanuel Herr und Martin Speer

Positive Intelligence Persönlichkeitstest

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Zum Equal Pay Day und International Women’s Day nehmen Friederike, Christin und Stefanie gängige Vorurteile unter die Lupe – mit harten Zahlen und klugen Studien.

Wie groß ist der Gender Pay Gap wirklich? Warum sind Vorurteile so hartnäckig? Und was passiert, wenn wir ein kleines Gedankenexperiment zum generischen Maskulinum machen?

Quellen und Empfehlungen

Equal Pay Day

EU Richtlinie Endgelttransparanzgesetz

Glas-Ceiling Index 2025 „The Economist”

Podcast „Endlich Spaß am Gehaltsgespräch“

Frauen gründen weniger, sind Risiko-averser… (und Zahlen zu den VC’s):

KfW Research, 2022: „Female Entrepreneurship Mobilisierung von Gründerinnen ist wirtschaftliche Chance und gesellschaftliche Aufgabe“

… aber erfolgreicher

BCG Studie

Frauen in STEM

Männer plappern mehr

Buchempfehlung:

Rebellische Frauen - Women in Battle: 150 Jahre Kampf für Freiheit, Gleichheit, Schwesterlichkeit. Graphic Novel von Martha Breen

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