• Tus mejores empleados podrían estar a punto de renunciar y tú no lo sabes.

  En este episodio, Valentina te guía en una microacción de 15 minutos para dibujar tu primer "mapa de talento".

  Aprende a cruzar dos fuentes de datos que ya tienes (rendimiento y engagement) para descubrir el peligroso cuadrante de las "estrellas en riesgo" y cómo actuar antes de que sea tarde.

  Para recibir el prompt de IA que te ayuda a analizar tus hallazgos, suscríbete al newsletter diario y gratuito de AIM Talented: https://aimtalented.news/p/180725

• Hablar de rotación en porcentajes es una cosa. Hablar en millones de dólares es otra.

  En este episodio, la presentadora Valentina desglosa el costo real y total de reemplazar a un empleado.

  Descubrirás los costos ocultos que nunca se consideran y te daremos una fórmula simple para que puedas hacer tu propio cálculo y presentar un caso de negocio irrefutable.

  Este es el episodio que te ayudará a hablar el lenguaje del CFO.

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• ¿Qué pasaría si pudieras predecir quién se va a ir de tu empresa... y tuvieras tiempo para evitarlo?

  En este episodio, Valentina te guía a través de un caso de éxito real donde una empresa utilizó People Analytics para descubrir la verdadera razón por la que perdían a sus mejores vendedoras.

  Aprende a pensar como un Cartógrafo del Talento y a usar los datos para pasar de la reacción a la predicción.

  Para descargar el checklist gratuito "5 Métricas para Predecir la Rotación" y obtener los prompts de IA, suscríbete al newsletter de AIM Talented: https://aimtalented.news/p/160725

• Tus datos de RH son un tesoro, pero están esparcidos en islas inconexas. En este episodio, la presentadora Valentina te presenta las herramientas del Cartógrafo de Talento moderno. Descubre cómo plataformas de IA como Visier unifican todos tus sistemas (nómina, encuestas, rendimiento) para crear un mapa interactivo y predictivo. Aprende cómo estas herramientas te ayudan a responder las preguntas más difíciles del negocio, como predecir quién se irá y por qué.Para recibir los prompts y estrategias que te ayudarán a evaluar estas herramientas, suscríbete al newsletter diario y gratuito de AIM Talented: https://aimtalented.news/p/150725

¿Tomas decisiones sobre talento basadas en tu experiencia o en evidencia? En este episodio, la presentadora Valentina te introduce al mundo de People Analytics y al nuevo rol del líder de RH como un "Cartógrafo del Talento". Descubre por qué los datos son el nuevo lenguaje de la credibilidad en Recursos Humanos y cómo puedes dar tus primeros pasos para dejar de opinar y empezar a demostrar el impacto de tu área en el negocio.Para recibir los prompts de IA y las guías prácticas que mencionamos, suscríbete al newsletter diario y gratuito de AIM Talented. https://aimtalented.news/p/140725

¿Por qué fallan tantos procesos de reclutamiento? Porque empezamos a buscar sin saber realmente a quién buscamos. En este episodio, la presentadora Valentina te enseña a construir tu 'brújula de talento': el perfil de candidato ideal. Descubre un método de 15 minutos y un prompt de IA para alinear a tu equipo y definir no solo las habilidades, sino las motivaciones y comportamientos de la persona que realmente necesitas para tener éxito.

Para obtener el prompt exacto y empezar a crear tus perfiles, suscríbete al newsletter diario y gratuito de AIM Talented: https://aimtalented.news/p/110725

¿Sabías que una sola palabra en tu descripción de puesto puede determinar quién aplica y quién no? En este episodio, la presentadora Valentina desglosa cómo el lenguaje que usamos crea una "brecha de confianza" que aleja a candidatos increíbles, especialmente a mujeres. Descubre ejemplos concretos de palabras que debes evitar, cómo reenfocar tus anuncios en los resultados y el prompt exacto para convertir a la IA en tu editor inclusivo.

Para obtener el prompt y el checklist de palabras a evitar, suscríbete al newsletter diario y gratuito de AIM Talented: https://aimtalented.news

Todas las empresas tienen un rol "imposible" de llenar. En este episodio, la presentadora Valentina te muestra por qué el problema no es la falta de talento, sino nuestra obsesión con los títulos de puesto. Descubre el método del "Reclutamiento Predictivo" a través de un caso de éxito real donde una empresa contrató a su candidata ideal en la mitad de tiempo, buscándola en una industria completamente diferente. Aprende a deconstruir un rol en habilidades, a buscar evidencia en lugar de experiencia y a contactar a ese talento que ni siquiera sabe que es perfecto para ti.

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